本文關(guān)鍵詞：加強(qiáng)基層人民銀行員工行為監(jiān)督管理的路徑選擇

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【摘要】：心理需求異化作為一個(gè)哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)概念,可以用來解釋為什么人的思想、意識(shí)、行為不能夠與其自身、他人、自然實(shí)現(xiàn)真正統(tǒng)一。當(dāng)前面對(duì)越來越多元化的價(jià)值取向,基層央行員工的思想、行為也不可避免地受到影響,導(dǎo)致個(gè)體需求差異顯著。本文探索性對(duì)心理需求異化的內(nèi)涵進(jìn)行了定義,結(jié)合基層人民銀行實(shí)際,對(duì)員工心理需求異化的具體表現(xiàn)形式和成因進(jìn)行了調(diào)查分析,并針對(duì)異化給員工行為監(jiān)督管理帶來的挑戰(zhàn),提出了應(yīng)對(duì)措施和解決途徑。
【作者單位】： 中國人民銀行西安分行;中國人民銀行哈密地區(qū)中心支行;中國人民銀行商洛市中心支行;中國人民銀行慶陽市中心支行;中國人民銀行嘉峪關(guān)市中心支行;中國人民銀行漢中市中心支行;
【關(guān)鍵詞】： 心理需求異化 行為監(jiān)督 路徑選擇
【分類號(hào)】：F832.31;F272.92
【正文快照】： 課題組組長:王志宏,現(xiàn)供職于中國人民銀行西安分行。課題組成員:吳興旺,現(xiàn)供職于中國人民銀行西安分行。張勇軍,現(xiàn)供職于中國人民銀行哈密地區(qū)中心支行。蔡霄,現(xiàn)供職于中國人民銀行商洛市中心支行。馬蘭,現(xiàn)供職于中國人民銀行慶陽市中心支行。朱熹,現(xiàn)供職于中國人民銀行嘉峪關(guān)

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