本文關(guān)鍵詞：論金融危機背景下管理層薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險承擔(dān)、公司價值及經(jīng)營績效的關(guān)系——基于我國上市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實證分析

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【摘要】：文章利用我國16家上市商業(yè)銀行2007—2014年的面板數(shù)據(jù),引入金融危機和大型國有銀行代理變量,實證研究了管理層薪酬結(jié)構(gòu)與上市銀行風(fēng)險承擔(dān)、公司價值及經(jīng)營績效的關(guān)系,以及金融危機對上述關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn),我國商業(yè)銀行的風(fēng)險承擔(dān)與銀行管理層激勵性薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,金融危機期間,激勵性薪酬不會增加銀行的風(fēng)險承擔(dān)水平,五大國有銀行的管理層激勵薪酬并不會明顯提高銀行的風(fēng)險承擔(dān)�？傮w來說,公司價值與激勵性薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,公司業(yè)績與激勵性薪酬呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,銀行提高管理層激勵性薪酬會增加公司價值但同時會降低公司業(yè)績。
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理層薪酬 風(fēng)險承擔(dān) 公司價值 經(jīng)營績效
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“金融錯配與技術(shù)進(jìn)步研究”(14BJL032) 哈爾濱商業(yè)大學(xué)研究生創(chuàng)新項目“面向規(guī)�？冃У纳虡I(yè)銀行網(wǎng)點空間布局優(yōu)化研究”(YJSCX2015-369HSD)
【分類號】：F272.92;F830.42;F832.33
【正文快照】： 2007年金融危機以來,金融機構(gòu)管理層薪酬結(jié)構(gòu)問題一直是理論界關(guān)注的熱點。批評者認(rèn)為不合理的管理層薪酬結(jié)構(gòu)是導(dǎo)致這次金融危機的根本原因,各國政府應(yīng)該加大對管理層薪酬的監(jiān)管力度1。盡管薪酬制度一直是近年來商業(yè)銀行公司治理的研究重點,但管理層薪酬結(jié)構(gòu)在商業(yè)銀行風(fēng)險承

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本文編號：785134