隨著我國金融體制改革的持續(xù)推進(jìn)和多層次資本市場的逐步建立,證券行業(yè)日趨重要。高管團(tuán)隊(duì)在公司經(jīng)營管理決策中是絕對(duì)的核心,他們的個(gè)人素質(zhì)、管理水平和業(yè)務(wù)能力直接影響業(yè)績表現(xiàn),他們的平均年齡、平均學(xué)歷、政治關(guān)聯(lián)以及這些特征的異質(zhì)性等因素在很大程度上決定了業(yè)績表現(xiàn)。本研究針對(duì)上市券商高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)業(yè)績的影響展開實(shí)證研究,選取了2002-2016年15年的數(shù)據(jù)。結(jié)果表明:(1)高管團(tuán)隊(duì)的女性比例與凈資產(chǎn)收益率(短期績效)負(fù)相關(guān),和Tobin’s Q值(長期績效)顯著負(fù)相關(guān);高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性與凈資產(chǎn)收益率負(fù)相關(guān),與Tobin’s Q顯著負(fù)相關(guān)。(2)高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡與凈資產(chǎn)收益率顯著負(fù)相關(guān),和Tobin’s Q也是顯著負(fù)相關(guān);高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性與凈資產(chǎn)收益率不相關(guān),與Tobin’s Q值顯著負(fù)相關(guān)。(3)平均學(xué)歷和凈資產(chǎn)收益率之間是非線性關(guān)系,并呈現(xiàn)出倒“U”型關(guān)系,學(xué)歷對(duì)績效的邊際效應(yīng)遞減;學(xué)歷異質(zhì)性與凈資產(chǎn)收益率正相關(guān),與Tobin’s Q值正相關(guān)。(4)高管團(tuán)隊(duì)的政治關(guān)聯(lián)與凈資產(chǎn)收益率正相關(guān),與Tobin’s Q顯著不相關(guān);高管團(tuán)隊(duì)的政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性與凈資產(chǎn)收益率正相關(guān),和Tobin’...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 高管團(tuán)隊(duì)基本背景特征對(duì)企業(yè)績效的影響
        1.2.2 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征對(duì)企業(yè)績效的影響
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究框架
第二章 高管團(tuán)隊(duì)背景特征與券商業(yè)績理論研究
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 高管團(tuán)隊(duì)
        2.1.2 高管團(tuán)隊(duì)背景特征
        2.1.3 企業(yè)業(yè)績
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 高層階梯理論
        2.2.2 公司治理理論
            2.2.2.1 受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論
            2.2.2.2 超產(chǎn)權(quán)理論
            2.2.2.3 委托——代理理論
        2.2.3 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性相關(guān)理論
            2.2.3.1 信息決策理論
            2.2.3.2 社會(huì)認(rèn)同理論
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 基本特征
        3.1.2 異質(zhì)性特征
    3.2 指標(biāo)選取
        3.2.1 高管團(tuán)隊(duì)背景特征指標(biāo)
        3.2.2 券商業(yè)績指標(biāo)
        3.2.3 控制變量
    3.3 構(gòu)建模型
    3.4 樣本數(shù)據(jù)的選取
第四章 高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)上市券商業(yè)績的影響研究
    4.1 基本統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.2 Pearson相關(guān)性分析
    4.2 實(shí)證分析
        4.2.1 回歸結(jié)果分析
            4.2.1.1 性別比例及性別異質(zhì)性
            4.2.1.2 平均年齡及年齡異質(zhì)性
            4.2.1.3 平均學(xué)歷及學(xué)歷異質(zhì)性
            4.2.1.4 政治關(guān)聯(lián)及政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性
        4.2.2 進(jìn)一步研究
            4.2.2.1 平均學(xué)歷對(duì)業(yè)績的非線性影響
            4.2.2.2 高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、政治關(guān)聯(lián)對(duì)業(yè)績的交互影響
            4.2.2.3 高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、平均學(xué)歷對(duì)業(yè)績的交互影響
        4.2.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.3 管理建議
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3821202