本文將代理人（CEO）的公平判斷與風險偏好納入決策行為模型,探討了CEO超額薪酬對公司戰(zhàn)略變革的影響。同時,關(guān)注CEO權(quán)力、組織冗余資源的調(diào)節(jié)作用�；跍钌鲜泄緮�(shù)據(jù),本文研究得到如下結(jié)論:（1）CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革存在倒U型關(guān)系,即當CEO發(fā)現(xiàn)自己薪酬水平高于其他同類CEO的薪酬水平時,公平動機會使CEO愿意付出更多努力推動企業(yè)進行戰(zhàn)略變革;但當薪酬過高時,CEO將此情況視為收益,并由此厭惡風險,此時,風險偏好的作用強于公平動機,進而抑制戰(zhàn)略變革;（2）CEO權(quán)力和冗余資源具有顯著的調(diào)節(jié)作用,即在CEO權(quán)力較大時,CEO能夠?qū)緵Q策有更大影響,進而加強CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革的關(guān)系;而較高的冗余資源提高了公司可供選擇的策略范圍與CEO管理自主權(quán),強化CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革的關(guān)系。 

【文章來源】：經(jīng)濟管理. 2020,42(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 理論分析與研究假設
    1.超額薪酬與戰(zhàn)略變革
    2.CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用
    3.冗余資源的調(diào)節(jié)作用
三、 研究設計
    1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2.變量定義
        (1)因變量:
        (2)自變量:
        (3)調(diào)節(jié)變量:
        (4)控制變量。
    3.模型設計
四、 實證分析結(jié)果
    1.描述性統(tǒng)計
    2.Pearson相關(guān)性分析
    3.假設檢驗
五、 穩(wěn)健性檢驗
    1.內(nèi)生性問題處理
        (1)傾向性得分匹配。
        (2)Heckman兩階段模型。
    2.其他穩(wěn)健性檢驗
        (1)考慮單個公司對于行業(yè)變量的影響。
        (2)考慮公司產(chǎn)權(quán)因素。
        (3)分組回歸。
        (4)分組T檢驗。
六、 研究結(jié)論與啟示
    1.研究結(jié)論
    2.管理啟示
    3.理論局限與未來研究方向


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3603859