20世紀(jì)80年代,在“放松資本管制”、“股東利益至上”的時(shí)代背景下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的環(huán)境污染、勞工關(guān)系緊張、人權(quán)保障缺失等問題日漸增多,促使公民開始思考企業(yè)的本質(zhì)及其與其他社會(huì)群體的關(guān)系,企業(yè)社會(huì)責(zé)任浪潮由此在歐美國家興起。商業(yè)銀行作為以信用方式經(jīng)營貨幣/貨幣資本的特殊企業(yè),資金運(yùn)營和貨幣運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的巨大外部性,以及資金借貸融通過程中出現(xiàn)的時(shí)間、空間、數(shù)量、方式上的錯(cuò)位,使其社會(huì)責(zé)任受到了更廣泛的關(guān)注。2007年以來,銀監(jiān)會(huì)、人民銀行、環(huán)�？偩值葯C(jī)構(gòu)相繼發(fā)布了一系列關(guān)于商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任的指引和指導(dǎo)意見,商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任和社會(huì)績效開始在國內(nèi)得到重視,商業(yè)銀行也加大了在綠色信貸、慈善事業(yè)等方面的投入。與之相比,國內(nèi)對(duì)商業(yè)銀行社會(huì)績效的研究尚處于探索階段,研究成果較少,焦點(diǎn)集中于與商業(yè)銀行社會(huì)績效相關(guān)的理論介紹和國外先進(jìn)案例分析,量化研究多圍繞利益相關(guān)者理論構(gòu)建評(píng)價(jià)體系,在研究視角、指標(biāo)設(shè)立等方面仍存在不足。本文從效率理論的視角出發(fā),結(jié)合利益相關(guān)者理論和卡羅爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型,對(duì)商業(yè)銀行社會(huì)績效進(jìn)行了定義,具體剖析了銀行社會(huì)績效的內(nèi)涵和特殊性。在此基礎(chǔ)上,以“投入→產(chǎn)出”為核心,構(gòu)建了... 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究構(gòu)架第一章：緒論

圖 2 企業(yè)社會(huì)績效理論基礎(chǔ)利益相關(guān)者理論將社會(huì)契約理論、交換理論和產(chǎn)權(quán)理論這三者融為一體，認(rèn)為企業(yè)是由所有利益相關(guān)者構(gòu)成的契約聯(lián)合體，企業(yè)股東、員工、供應(yīng)商、客戶等契約主體對(duì)企業(yè)投入了人力資本、物質(zhì)資本等生產(chǎn)要素，因此企業(yè)應(yīng)在滿足各種利益相關(guān)者的利益基礎(chǔ)上去履行社會(huì)契約。企業(yè)作為“管理專業(yè)化投資的制度安排”，對(duì)所有利益相關(guān)者都具有信托責(zé)任，保護(hù)各方契約主體利益，盡可能滿足各類利益相關(guān)者的訴求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化（Donaldson，Dunfee，1994）。該理論徹底否定了“股東利益至上”的觀點(diǎn)，明確劃分了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象范圍，為企業(yè)社會(huì)績效研究掃清了障礙。企業(yè)公民理論則從社會(huì)學(xué)和政治學(xué)的角度將企業(yè)人格化，企業(yè)追求社會(huì)績效成為其自覺承擔(dān)的義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)的自身道德修養(yǎng)和品格屬性。Matten，Crane（2003）認(rèn)為，企業(yè)塑造良好公民形象的方式有三種，包括參與慈善活動(dòng)、增加社會(huì)事業(yè)投資；遵守法律并積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤；與投資者、環(huán)境、社區(qū)保持良好

John·Elkington（1998）提出以社者為基礎(chǔ)的綜合性 CSP 模型。社會(huì)表現(xiàn)包括企業(yè)與等利益相關(guān)者關(guān)系的滿意情況，環(huán)境表現(xiàn)包括企耗、資源利用效率、廢棄物排放量等情況，經(jīng)濟(jì)景、競爭力大小等。CSP 內(nèi)涵演化大體經(jīng)歷了“明確基本組成要素→題的方法→評(píng)估整體效果”三個(gè)階段，對(duì) CSP 的向。需要指出的是，以上三種 CSP 模型只是 CSP和不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)主體，CSP 的表現(xiàn)內(nèi)涵可討雖然是在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，明確企業(yè)法展開對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效果評(píng)估，但在 C有所不同。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3466870