董事會治理是影響高管薪酬契約有效性的關(guān)鍵,已有研究主要從董事會結(jié)構(gòu)層面展開,缺乏對董事會內(nèi)部運作機制與高管薪酬契約有效性關(guān)系的具體分析�；诙聶�(quán)威不平衡性的治理效應(yīng)視角,系統(tǒng)考察了董事會非正式層級與高管薪酬契約有效性的邏輯關(guān)系及其作用機理,得出了一些具有重要價值的結(jié)論,主要包括:1.董事會非正式層級對高管薪酬業(yè)績敏感性具有顯著的負向調(diào)節(jié)作用,且主要體現(xiàn)在業(yè)績下滑的樣本公司中,表明董事會非正式層級對高管薪酬契約的影響主要體現(xiàn)在公平性和風險匹配性方面。2.只有當最高層級董事身份為獨立董事時,董事會非正式層級對高管薪酬業(yè)績敏感性具有顯著的負向調(diào)節(jié)效應(yīng)。3.董事會非正式層級增強了高管薪酬的行業(yè)和地區(qū)薪酬敏感性,進一步驗證了董事會非正式層級的社會公平效應(yīng)。論文的研究為從微觀運作層面理解董事會治理和高管薪酬契約有效性提供一種新的視角和結(jié)論,對于優(yōu)化董事會治理和提高高管薪酬契約有效性等均具有重要借鑒意義。 

【文章來源】：管理工程學報. 2020,34(03)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 相關(guān)研究評述與研究假設(shè)
    1.1 相關(guān)研究評述
    1.2 研究假設(shè)
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量定義
        2.2.1 自變量
        2.2.2 因變量
        2.2.3 調(diào)節(jié)變量
        2.2.4 控制變量
    2.3 模型設(shè)定
3 實證結(jié)果分析與討論
    3.1 描述性統(tǒng)計結(jié)果
    3.2 多元回歸分析結(jié)果
        3.2.1 高管薪酬業(yè)績敏感性與董事會非正式層級調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸結(jié)果
        3.2.2 董事會非正式層級對高管薪酬粘性的影響
        3.2.3 董事會非正式層級最高層級身份不同的分析
        3.2.4 終極控制股東性質(zhì)不同的分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
        3.3.1 使用每股收益（EPS）作為績效指標回歸結(jié)果
        3.3.2 董事會非正式層級的其他度量指標回歸結(jié)果
4 高管薪酬契約公平性的進一步分析
5 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3390470