銀行高管作為銀行實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理者,在一定程度上直接或間接地決定銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程度的高低。高管薪酬制度是否合理,直接關(guān)系到銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章采取2004—2017年上市銀行數(shù)據(jù),將高管薪酬分為貨幣薪酬和股權(quán)薪酬兩個(gè)部分,分別研究短期貨幣薪酬激勵(lì)、長(zhǎng)期股權(quán)薪酬激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、銀行績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):貨幣薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈正向關(guān)系;股權(quán)薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈負(fù)向關(guān)系;貨幣薪酬與銀行市場(chǎng)績(jī)效呈正向關(guān)系,與銀行會(huì)計(jì)績(jī)效呈負(fù)向關(guān)系;股權(quán)薪酬與銀行績(jī)效不存在顯著關(guān)系。建議在設(shè)計(jì)高管薪酬制度時(shí),要充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,引入長(zhǎng)期激勵(lì)方式,增加高管薪酬透明性,加強(qiáng)股東等企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)高管薪酬的監(jiān)管。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(20)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    (二)高管薪酬與銀行績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)變量選取與測(cè)量
        1. 風(fēng)險(xiǎn)度量指標(biāo)
        2. 薪酬度量指標(biāo)
        3. 績(jī)效度量指標(biāo)
        4. 控制變量
    (二)模型構(gòu)建
    (三)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
四、實(shí)證研究
    (一)高管薪資水平與銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
        1. 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
        2. 貨幣薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的回歸分析
        3. 股權(quán)薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的回歸分析
    (二)高管薪酬與銀行績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析
        1. 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
        2. 貨幣薪酬與銀行績(jī)效的回歸分析
        3. 股權(quán)薪酬與銀行績(jī)效的回歸分析
五、研究結(jié)論與政策建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司治理對(duì)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響研究——基于我國(guó)上市銀行的實(shí)證分析[J]. 謝四美.  金融與經(jīng)濟(jì). 2015(08)
[2]高管薪酬契約、風(fēng)險(xiǎn)控制與企業(yè)績(jī)效——中國(guó)上市銀行的實(shí)證分析[J]. 朱蓉.  金融理論與實(shí)踐. 2015(07)
[3]銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)——基于中國(guó)上市銀行（2007-2013）的實(shí)證研究[J]. 張雪蘭,盧齊陽(yáng),魯臻.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2014(11)
[4]管理自主權(quán):融會(huì)中國(guó)與西方、連接宏觀與微觀[J]. 張三保,張志學(xué).  管理世界. 2014(03)
[5]對(duì)治理者的治理:金融機(jī)構(gòu)公司治理問題透視[J]. 李維安,曹廷求.  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(01)



本文編號(hào)：3378288