基于資本技術互補性假說構建FDI與工薪差距的理論模型,將FDI對工薪差距的影響分解為"互補效應"和"資本效應",并以2003—2016年中國制造業(yè)27個細分行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)為樣本進行實證檢驗。結果表明:FDI存在"互補效應"和"資本效應"; FDI擴大了高技術勞動和低技術勞動之間的工薪差距;高技術勞動相對供給、行業(yè)發(fā)展水平、財政政策和金融發(fā)展水平也會對工薪差距產(chǎn)生影響。 

【文章來源】：哈爾濱商業(yè)大學學報(社會科學版). 2020年05期 CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引言
一、理論模型
    （一）資本技術互補性
    （二） FDI與工薪差距
二、實證設計
    （一）資本技術互補性
    （二） FDI的資本效應
    （三） FDI與工薪差距
三、實證結果
    （一）資本技術互補性
    （二） FDI對資本要素相對份額的影響
    （三） FDI與工薪差距
四、結論和政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2921477