發(fā)布時(shí)間：2017-04-04 10:04

  本文關(guān)鍵詞：高管更替對(duì)公司業(yè)績波動(dòng)的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng),因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的核心競爭力,是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)。高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的掌舵人,決定著企業(yè)的發(fā)展方向。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,不僅要有雄厚的資本實(shí)力,還要求高管團(tuán)隊(duì)具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。高管不僅要重視企業(yè)目前發(fā)展,還應(yīng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重任。在股份制公司中,眾多的股東不可能都參與公司的經(jīng)營。通過委托有治理才能的人經(jīng)營公司,股東進(jìn)行監(jiān)督才實(shí)現(xiàn)公司的正常運(yùn)營。這樣必然導(dǎo)致委托代理問題的出現(xiàn)。為解決這個(gè)問題,降低委托代理成本,企業(yè)施行各種各樣的激勵(lì)約束措施。其中包括管理者持股、股權(quán)激勵(lì)、更替高管等。這些措施對(duì)提高上市公司內(nèi)部治理水平,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有一定的作用。在我國證券市場發(fā)展變遷的20年中,上市公司不斷完善公司治理機(jī)制,最快捷、有效的措施就是更換高管。但是董事會(huì)在打算更換高管時(shí),他們必定會(huì)考慮內(nèi)部的穩(wěn)定及外界的反應(yīng)。鑒于此,本文擬以我國證券市場2010—2014年7個(gè)行業(yè)700多家上市公司為樣本,分析高管更替與公司業(yè)績波動(dòng)之間的關(guān)系。以期為企業(yè)在人才治理方面提供建議,促進(jìn)公司治理機(jī)制的完善,提高公司業(yè)績,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。圍繞高管更替與公司業(yè)績波動(dòng)的研究主題,本文通過六個(gè)部分的內(nèi)容進(jìn)行闡述:首先在緒論部分主要分析了研究背景和意義,闡述研究方法與創(chuàng)新之處,并介紹了相關(guān)概念。然后通過文獻(xiàn)綜述,回顧了高管更替的相關(guān)內(nèi)容及理論以及我國股權(quán)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,分析了高管更替的原因,并從行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)角度詳細(xì)分析了我國高管更替的現(xiàn)狀。最后通過研究假設(shè)、樣本選擇、計(jì)量模型的構(gòu)建以及對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行的描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析以及共線性診斷,運(yùn)用面板數(shù)據(jù)和截面數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸,得出結(jié)論并分析,最終提出一些合理建議。以往的理論文獻(xiàn)著重于考察公司治理機(jī)制對(duì)經(jīng)營業(yè)績的影響,而忽視了治理機(jī)制對(duì)公司業(yè)績波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)方面的作用。本文拓展了目前研究的一種視角,將公司業(yè)績中不為大家關(guān)注的業(yè)績波動(dòng)性這一要素提到了研究的重要位置。本文通過研究高管更替與公司績效波動(dòng)的關(guān)系,以期發(fā)現(xiàn)影響業(yè)績波動(dòng)的真正原因。為上市公司在人才運(yùn)用方面提供一些有益的建議,提高上市公司的內(nèi)在價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：公司治理 高管更替 業(yè)績波動(dòng)
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F271;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究內(nèi)容與框架12-13
• 1.2.1 研究的主要內(nèi)容12-13
• 1.2.2 研究框架13
• 1.3 研究思路與方法13-15
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 論文創(chuàng)新與不足15-16
• 1.4.1 本文的創(chuàng)新15
• 1.4.2 本文的不足15-16
• 第2章 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.1 關(guān)于公司業(yè)績波動(dòng)性的文獻(xiàn)綜述16-17
• 2.2 高管任期與公司業(yè)績的文獻(xiàn)綜述17-18
• 2.3 高管更替對(duì)公司業(yè)績的文獻(xiàn)綜述18-20
• 2.4 對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)的簡要評(píng)述20-21
• 第3章 研究的理論基礎(chǔ)21-26
• 3.1 委托代理理論21-22
• 3.2 公司治理理論22-24
• 3.3 高階理論24-25
• 3.4 本章小結(jié)25-26
• 第4章 高管更替的現(xiàn)狀及原因分析26-37
• 4.1 上市公司股權(quán)性質(zhì)26-28
• 4.2 高管更替的現(xiàn)狀分析28-31
• 4.3 高管更替的原因分析31-36
• 4.3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管更替31-33
• 4.3.3 董事會(huì)特征與高管更替33-36
• 4.4 本章小結(jié)36-37
• 第5章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)證分析37-45
• 5.1 研究假設(shè)37
• 5.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇37-39
• 5.2.1 被解釋變量38
• 5.2.2 解釋變量38
• 5.2.3 控制變量38-39
• 5.3 數(shù)據(jù)分析39-42
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析39-41
• 5.3.2 相關(guān)性分析41-42
• 5.4 計(jì)量模型構(gòu)建42
• 5.5 實(shí)證結(jié)果及分析42-44
• 5.6 本章小結(jié)44-45
• 第6章 研究結(jié)論及建議45-49
• 6.1 研究結(jié)論45-46
• 6.2 對(duì)策建議46-48
• 6.3 研究局限與展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 致謝52

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本文編號(hào)：285320