本文關(guān)鍵詞：XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著信息技術(shù)、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和全球化的迅猛發(fā)展,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深入,中國(guó)企業(yè)越來(lái)越多地在從機(jī)會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略導(dǎo)向。作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),人力資源管理如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,構(gòu)建符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)要求的人力資源管理體系,也越來(lái)越被眾多的中國(guó)企業(yè)所重視。然而在企業(yè)實(shí)踐過(guò)程中,許多企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理意識(shí)比較薄弱,不能有效地轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略管理能力,甚至出現(xiàn)人力資源與人力資本的理念和人力資源管理的機(jī)制與體制的運(yùn)作嚴(yán)重脫節(jié)的情況,最終導(dǎo)致人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。換言之,由于企業(yè)缺乏戰(zhàn)略人力資源管理能力,使得企業(yè)人力資源管理活動(dòng)難以真正支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文以XY公司為研究對(duì)象,因?yàn)槠潆m然在人力資源管理方面取得了一定成就,但沒(méi)有從企業(yè)戰(zhàn)略的角度對(duì)人力資源實(shí)施管理。本文首先從人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理理論出發(fā),研究如何進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐,接著對(duì)XY公司人力資源管理現(xiàn)狀分別從競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)SWOT、業(yè)務(wù)流程及組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析,得出XY公司人力資源管理存在的問(wèn)題,基于此,分別從公司組織結(jié)構(gòu)、招聘配置體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系及企業(yè)文化體系方面對(duì)XY公司進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理體系研究,最后分析XY公司實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理體系的可行性,并提出實(shí)施策略,以便企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展戰(zhàn)略人力資源管理管理,解決人力資源機(jī)制與戰(zhàn)略脫節(jié)的問(wèn)題,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【關(guān)鍵詞】：XY公司 戰(zhàn)略人力資源管理 體系研究
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;F724.6
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 序言9-12
• 1 引言12-15
• 1.1 研究背景及意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 研究?jī)?nèi)容和方法13-15
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.2.2 研究方法14-15
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述15-22
• 2.1 理論基礎(chǔ)15-17
• 2.1.1 現(xiàn)代人力資源管理概述15-16
• 2.1.2 戰(zhàn)略人力資源管理概述16-17
• 2.2 文獻(xiàn)綜述17-21
• 2.2.1 國(guó)外研究文獻(xiàn)回顧17-19
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)回顧19-20
• 2.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)20-21
• 2.3 本章小結(jié)21-22
• 3 XY公司現(xiàn)狀及環(huán)境分析22-28
• 3.1 公司概況22-25
• 3.1.1 公司業(yè)務(wù)流程分析23-24
• 3.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)分析24-25
• 3.2 公司環(huán)境分析25-27
• 3.2.1 公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析25-26
• 3.2.2 公司經(jīng)營(yíng)SWOT分析26-27
• 3.3 本章小結(jié)27-28
• 4 XY公司人力資源管理現(xiàn)狀及問(wèn)題診斷28-33
• 4.1 XY公司人力資源管理現(xiàn)狀28-29
• 4.2 XY公司人力資源管理問(wèn)題分析29-32
• 4.2.1 人力資源規(guī)劃問(wèn)題29-30
• 4.2.2 人力資源招聘與配置問(wèn)題30
• 4.2.3 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題30-31
• 4.2.4 人力資源績(jī)效考核問(wèn)題31
• 4.2.5 人力資源薪酬福利問(wèn)題31-32
• 4.3 本章小結(jié)32-33
• 5 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系及實(shí)施策略研究33-52
• 5.1 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究33-49
• 5.1.1 戰(zhàn)略人力資源管理體系設(shè)計(jì)基本原則33
• 5.1.2 戰(zhàn)略人力資源管理體系設(shè)計(jì)總體思路33-35
• 5.1.3 戰(zhàn)略人力資源管理體系設(shè)計(jì)目標(biāo)35
• 5.1.4 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)研究35-37
• 5.1.5 戰(zhàn)略人力資源招聘配置體系研究37-39
• 5.1.6 戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系研究39-42
• 5.1.7 戰(zhàn)略人力資源績(jī)效管理體系研究42-45
• 5.1.8 戰(zhàn)略人力資源薪酬福利體系研究45-48
• 5.1.9 戰(zhàn)略人力資源企業(yè)文化體系研究48-49
• 5.2 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系實(shí)施可行性分析49-50
• 5.3 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系實(shí)施策略50-51
• 5.3.1 植入戰(zhàn)略人力資源管理理念50
• 5.3.2 開(kāi)展戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn)50
• 5.3.3 開(kāi)展戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn)50-51
• 5.4 本章小結(jié)51-52
• 6 結(jié)論與不足52-54
• 6.1 結(jié)論52
• 6.2 不足52-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果56-58
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集58

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 張瑩;;中國(guó)民辦高校的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型探析——以XY高校為例[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年08期

2 ;XY種畜(天津)有限公司生產(chǎn)科研基地隆重開(kāi)業(yè)[J];黑龍江動(dòng)物繁殖;2005年03期

3 ;XY種畜(天津)有限公司落成典禮[J];中國(guó)畜牧獸醫(yī);2005年06期

4 王廷斌;推廣奶牛XY精子分離性控繁育技術(shù)的幾點(diǎn)看法[J];中國(guó)供銷商情(乳業(yè)導(dǎo)刊);2005年09期

5 ;XY種畜(天津)有限公司在武清隆重開(kāi)業(yè)[J];中國(guó)乳業(yè);2005年05期

6 高雷阜;不等式(x~p)/p+(y~q)/q≥xy的一種新的證明方法[J];中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);1996年04期

7 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 周鼎;姜波;;XY·CN總線在智能停車場(chǎng)管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[A];第九屆全國(guó)信息獲取與處理學(xué)術(shù)會(huì)議論文集Ⅰ[C];2011年

2 單傳家;程維文;劉堂昆;黃燕霞;李宏;;具有Dzyaloshinskii-Moriya相互作用的一維XY自旋鏈中的量子糾纏特性[A];第十三屆全國(guó)量子光學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 左瑩瑩;林森;;基于等效誤差法的XY平臺(tái)模糊滑�？刂芠A];第十屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（信息科學(xué)與工程技術(shù)分冊(cè)）[C];2013年

4 吳丹;歐陽(yáng)金芝;楊麗娟;母義明;;45,X/46,XY嵌合型生長(zhǎng)發(fā)育障礙3例臨床分析[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第十一次全國(guó)內(nèi)分泌學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2012年

5 陳光杰;唐達(dá)星;徐珊;吳德華;陶暢;;外生殖器模棱兩可46XY患者手術(shù)和性心理長(zhǎng)期隨訪結(jié)果[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第八次全國(guó)小兒外科學(xué)術(shù)會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 記者 常麗君;除了XY，決定性別還有另一種關(guān)鍵基因[N];科技日?qǐng)?bào);2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 高慶華;精子流式分離和低劑量授精研究及XY精子差異表達(dá)基因篩選[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張萌;南通XY家紡公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 卓欣;安徽省XY農(nóng)村商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 聶衍兵;XY門(mén)業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)研究[D];貴州大學(xué);2015年

4 徐瑤;山東省XY縣農(nóng)民培訓(xùn)狀況研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

5 武麗麗;XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];北京交通大學(xué);2016年

6 張濤;XY軟件公司員工晉升體系設(shè)計(jì)[D];鄭州大學(xué);2012年

7 謝銘賢;XY海關(guān)員工激勵(lì)研究[D];西北大學(xué);2011年

8 畢華;XY汽車4S店?duì)I銷策略研究[D];大連海事大學(xué);2012年

9 周娜;鄭州XY旅行社顧客滿意度提升策略研究[D];鄭州大學(xué);2014年

10 衛(wèi)作龍;雙邊同步帶傳動(dòng)XY伺服機(jī)構(gòu)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：269674