【摘要】：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不管是企業(yè)自身亦或是諸多行業(yè)相互間呈現(xiàn)出來的收入差別日趨增大。而處于經(jīng)濟(jì)核心的金融業(yè),無論從薪資水平還是薪酬差距,都高于大多數(shù)行業(yè)。近年來,隨著國內(nèi)外銀行高管薪酬差距加大,高管薪酬和薪酬公平與績效之間的關(guān)系成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。銀行業(yè)業(yè)績下滑高管卻仍然獲得高報(bào)酬以及巨大的收入差距等問題也引起了公眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑。隨著金融市場的開放、互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展,傳統(tǒng)銀行業(yè)面臨的競爭越來越大,如何能在激烈的社會(huì)競爭中立于不敗之地成為每一位銀行人需要思考的問題。合理的薪酬制度有利于吸引高端人才和激勵(lì)員工的努力工作,因此對于商業(yè)銀行而言顯得尤為重要。本文對我國商業(yè)銀行高管人員與普通員工及其職員相互間呈現(xiàn)出來的薪酬差距表現(xiàn)與與商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)績效和不良貸款率展開分析探究,得出了結(jié)論,并對影響薪酬差距的因素進(jìn)行了深入分析,實(shí)證探討了董事長和總經(jīng)理兩職合一、獨(dú)立董事比例和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論給出治理我國商業(yè)銀行薪酬差距的的政策建議。本文主要研究結(jié)論包含:在上市銀行內(nèi)部,高管與普通員工、高管內(nèi)部薪酬差距都會(huì)對銀行績效有促進(jìn)作用;獨(dú)立董事比例對薪酬差距與銀行績效的正向關(guān)系有削弱的作用;董事長與總經(jīng)理兩職合一,會(huì)造成高管權(quán)力過大,銀行不良貸款率上升;相對于非國有銀行,國有控股銀行高管內(nèi)部薪酬差距的擴(kuò)大會(huì)造成不良貸款率的上升。本文的實(shí)證研究結(jié)論和政策建議對規(guī)范我國商業(yè)銀行薪酬差距和完善商業(yè)銀行治理有一定的啟示意義。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：2674484