【摘要】：2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織,與此同時(shí)金融業(yè)成為我國(guó)改革開(kāi)放的重點(diǎn)行業(yè)之一,國(guó)外眾多商業(yè)聯(lián)社也先后進(jìn)入中國(guó),這無(wú)疑對(duì)我國(guó)商業(yè)聯(lián)社造成了一定程度的沖擊,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的重要性被進(jìn)一步認(rèn)知,對(duì)于那些想要在競(jìng)爭(zhēng)中快速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō),構(gòu)建一套科學(xué)系統(tǒng)又切實(shí)可行的績(jī)效管理體系顯得尤為重要。X聯(lián)社是新疆自治區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)下的獨(dú)立法人聯(lián)社業(yè)金融機(jī)構(gòu),近年來(lái)聯(lián)社各種類業(yè)務(wù)均獲得長(zhǎng)足發(fā)展,整體的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力也有了很大的增強(qiáng)。但是,X聯(lián)社的績(jī)效考核體系服從于新疆自治區(qū)聯(lián)社相關(guān)制度的管理,在面臨歷史轉(zhuǎn)型的新時(shí)期,聯(lián)社自身的績(jī)效考核體系仍然存在績(jī)效評(píng)估體系存在表面評(píng)估、評(píng)估指標(biāo)不科學(xué)不完整、形式化績(jī)效反饋、績(jī)效反饋出現(xiàn)缺失等諸多問(wèn)題,這使得考核結(jié)果缺乏依據(jù),分配過(guò)程中存在嚴(yán)重的公平公正性缺失,降低員工的工作熱情。針對(duì)以上問(wèn)題本文通過(guò)平衡計(jì)分卡方法對(duì)X聯(lián)社的績(jī)效考核體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),盡可能以理論與實(shí)際相結(jié)合的設(shè)計(jì)思維,立足企業(yè)管理的中的實(shí)際問(wèn)題,旨在為X聯(lián)社設(shè)計(jì)系統(tǒng)科學(xué)且切實(shí)可行的績(jī)效考核體系。主要由以下幾個(gè)部分構(gòu)成:首先進(jìn)行理論分析,不難看出平衡計(jì)分卡能夠充分反映企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展核心思想,能夠有效提高企業(yè)整體的績(jī)效水平,彌補(bǔ)了過(guò)去績(jī)效考核體系的缺陷。其次,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式,對(duì)X聯(lián)社目前正在實(shí)施的績(jī)效考核體系進(jìn)行充分的了解與分析,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題與不足并進(jìn)行必要的修正。關(guān)鍵部分是在具有科學(xué)系統(tǒng)性特征的平衡計(jì)分卡思想的指導(dǎo)下,根據(jù)X聯(lián)社的戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃,將X聯(lián)社的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行公司、部門營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和個(gè)人這三個(gè)層面的分解。最后,為使得平衡計(jì)分卡在實(shí)施過(guò)程能夠得到有效推進(jìn),本文提出了針對(duì)不同方面的具體措施。
【圖文】：

圖３－１－１邋Ｘ聯(lián)社組織架構(gòu)逡逑３．２邋Ｘ聯(lián)社績(jī)效考核體系現(xiàn)狀逡逑Ｘ聯(lián)社目前的績(jī)效考核體系是以目標(biāo)管理為首要目的，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化是逡逑
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F832.35

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2588263