本文選題：高管團(tuán)隊(duì)　切入點(diǎn)：背景特征　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年34期

【摘要】：公司高管作為企業(yè)重大戰(zhàn)略決策的制定者和執(zhí)行者,對(duì)企業(yè)并購(gòu)行為的成敗與否起著關(guān)鍵的作用,本文在"高階理論"基礎(chǔ)上,選取244家滬深A(yù)股上市公司進(jìn)行實(shí)證研究,探討公司高管背景特征對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)的平均性別和平均教育水平與企業(yè)并購(gòu)績(jī)效之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系,隨著團(tuán)隊(duì)中女性高管比例的增加和高管團(tuán)隊(duì)教育水平的提升,企業(yè)并購(gòu)績(jī)效能夠獲得顯著提高;高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡和企業(yè)并購(gòu)績(jī)效之間顯著負(fù)相關(guān),高管年齡越小,企業(yè)并購(gòu)績(jī)效越好。
[Abstract]:Corporate executives, as the makers and executors of major strategic decisions, play a key role in the success or failure of mergers and acquisitions. On the basis of "higher order theory", this paper selects 244 Shanghai and Shenzhen A-share listed companies to carry out empirical research.To explore the impact of corporate executive background on corporate M & A performance.The results show that there is a significant positive correlation between the average gender and average education level of senior management team and M & A performance, with the increase of the proportion of female executives and the improvement of education level of senior management team.The average age of senior management team is negatively correlated with M & A performance, and the younger the senior management is, the better the M & A performance is.
【作者單位】： 東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):16YJA630072)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F271;F272.91;F832.51

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