本文關(guān)鍵詞：非執(zhí)行董事對超額薪酬影響研究——來自中國民營上市公司的證據(jù)　出處：《證券市場導(dǎo)報(bào)》2017年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以2010~2015年A股民營上市公司為研究樣本,考察非執(zhí)行董事對管理層超額薪酬現(xiàn)象的監(jiān)督效果。研究發(fā)現(xiàn),相比于獨(dú)立董事,非執(zhí)行董事對管理層超額薪酬的監(jiān)督抑制作用更為明顯。從股權(quán)結(jié)構(gòu)視角出發(fā),研究股權(quán)制衡與機(jī)構(gòu)投資者對非執(zhí)行董事作用的影響,發(fā)現(xiàn)較高的股權(quán)制衡度反而會抑制非執(zhí)行董事的監(jiān)督效果,而在不具有穩(wěn)定型機(jī)構(gòu)投資者的上市公司中非執(zhí)行董事的治理作用會更加顯著。本文的研究可豐富董事會治理機(jī)制的學(xué)術(shù)文獻(xiàn),也可為完善我國上市公司治理機(jī)制提供新的啟示,對有關(guān)政策制定部門也具有一定的意義。
[Abstract]:In this paper, 2010~2015 A shares of private listed companies as the research sample, to investigate the non executive director of the management supervision effect of excess compensation phenomenon. The study found that, compared to the independent directors, non executive directors to oversee the management of excess compensation the inhibitory effect is more obvious. Starting from the Perspective of ownership structure, the influence of equity structure and institutional investors the role of non-executive directors, found that higher degree of equity balances will inhibit the effect of supervision of non-executive directors and non-executive directors, governance role in a stable institutional investors in listed companies will be more significant. This study can enrich the governance mechanism of the board of the academic literature, but also provide new inspiration in order to improve the governance mechanism of Chinese listed companies, it also has a certain significance to the relevant policy-making departments.

【作者單位】： 北京交通大學(xué);中國北方車輛研究所;
【分類號】：F271;F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言薪酬契約是企業(yè)一項(xiàng)極其重要的制度安排,其主要目的在于促使代理人行為與委托人目標(biāo)相一致。然而,在現(xiàn)實(shí)世界中,薪酬契約往往是不完備的,背后更多地體現(xiàn)出高管自定薪酬的痕跡,使其本身反而成為代理成本的一部分。經(jīng)理人往往利用手中權(quán)力尋租從而獲取超額薪酬,得到超過公平

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