本文關(guān)鍵詞：外資進(jìn)入、競爭與性別就業(yè)差異

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【摘要】：在中國性別就業(yè)差異持續(xù)擴(kuò)大的背景下,文章基于2004-2007年的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫檢驗了外資進(jìn)入是如何通過競爭效應(yīng)對企業(yè)性別就業(yè)差異產(chǎn)生影響的。結(jié)果顯示,外資進(jìn)入程度越高的地區(qū)與行業(yè)具有越低的性別就業(yè)差異,外資進(jìn)入程度每增加1%,我國內(nèi)資企業(yè)女性就業(yè)份額將會增加0.0407%,且這一結(jié)果在考慮了抽樣偏倚、不同外資范圍的界定、使用不同外資進(jìn)入程度衡量標(biāo)準(zhǔn)和控制內(nèi)生性后依然十分穩(wěn)健。進(jìn)一步的研究顯示,外資進(jìn)入通過提高企業(yè)面臨的競爭程度來促使以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)雇傭更多成本較低的女性勞動力,進(jìn)而降低性別就業(yè)差異。更為重要的是,外資進(jìn)入產(chǎn)生的競爭效應(yīng)對于性別差異的影響在不同受教育群體之間存在差異,其對受過高等教育,特別是受過研究生以上教育的群體影響最大。文章結(jié)論表明,在經(jīng)濟(jì)全球化背景下完善市場競爭機(jī)制和提高女性受教育程度將有利于減少性別就業(yè)差異。此外,文章也為研究外資進(jìn)入的社會經(jīng)濟(jì)影響提供了不一樣的思路。
【作者單位】： 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中國海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 外資進(jìn)入 性別就業(yè)差異 競爭 女性就業(yè)
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年基金項目(71203102) 國家社會科學(xué)基金重大項目(15ZDA057) 中國博士后科學(xué)基金面上基金(2014M560174)
【分類號】：F249.2;F832.6;C913.14
【正文快照】： 一、引言性別歧視程度的降低與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在顯著的正向關(guān)聯(lián)(Duflo,2012)。女性就業(yè)機(jī)會的增加和教育程度的提高,使其所在家庭增加對子女人力資本的投資,進(jìn)而對經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用(Bobonis,2009)。如今,性別平等已成為國際上經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策中的一項中心議題。200，

本文編號：1078709