本文關鍵詞：商業(yè)銀行互聯(lián)網金融人才工作滿意度研究

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【摘要】：本研究對當前商業(yè)銀行互聯(lián)網金融人才的工作滿意度進行專項調查。調查研究結果表明,當前互聯(lián)網金融人才的工作滿意度處于中等偏低水平。商業(yè)銀行有必要實行互聯(lián)網金融人才戰(zhàn)略,重視互聯(lián)網金融人才的職業(yè)發(fā)展體驗,通過跨部門的虛擬柔性團隊的組建來提升人才工作效果,探索構建"三位一體"的新的考核體系來牽引提升業(yè)績。
【作者單位】： 中國工商銀行廣東省分行營業(yè)部人力資源部;中國工商銀行佛山分行;南京大學商學院;
【關鍵詞】： 商業(yè)銀行 互聯(lián)網金融人才 工作滿意度 軟實力 績效考核體系
【基金】：國家自然科學基金重大項目(71332002和70732004)
【分類號】：F832.33
【正文快照】： 一、引言 面對互聯(lián)網金融的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)商業(yè)銀行紛紛觸網,開展互聯(lián)網+行動,向互聯(lián)網轉型。中國工商銀行成立首個互聯(lián)網金融營銷中心,統(tǒng)籌全行互聯(lián)網金融業(yè)務的營銷推廣和運營管理,隨后又發(fā)布了互聯(lián)網金融品牌“e-ICBC”,成為國內第一家發(fā)布互聯(lián)網金融品牌的商業(yè)銀行;興業(yè)銀行與

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本文編號：1014690