本文關(guān)鍵詞：我國異質(zhì)性勞動(dòng)力的就業(yè)效應(yīng)研究——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析

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【摘要】：以中國家庭動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS)為基礎(chǔ),應(yīng)用logistic回歸分析方法,分析了教育人力資本、健康人力資本、認(rèn)知性社會(huì)資本和結(jié)構(gòu)性社會(huì)資本對(duì)異質(zhì)性勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)果和就業(yè)質(zhì)量的影響。結(jié)果表明:教育人力資本為碩士及以上和大本大專學(xué)歷的樣本組分別是高中及以下組別實(shí)現(xiàn)就業(yè)的7.129倍和3.460倍;健康人力資本較大的樣本組是健康狀況欠佳組別晉升為管理者的1.586倍;參與了組織或團(tuán)體的樣本組是未參與組別獲得晉升的1.754倍;過節(jié)禮金數(shù)在8000元以上、5000—7999元、3000—4999元樣本組的工作滿意度分別是參照組的1.613倍、1.495倍和1.290倍。
【作者單位】： 百色學(xué)院工商管理學(xué)院;廣西大學(xué)廣西創(chuàng)新發(fā)展院;
【關(guān)鍵詞】： 異質(zhì)性勞動(dòng)力 就業(yè) 人力資本 社會(huì)資本
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 一、引言隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及專業(yè)分工的精細(xì)化、多樣化,很多傳統(tǒng)的行業(yè)和崗位漸漸消失,一些全新的職業(yè)開始出現(xiàn)在人們的生活中。這些職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的異質(zhì)性特征提出了很高的要求。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不再像大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)代一樣對(duì)其一視同仁,而是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)性和專

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李憲徐;;勞動(dòng)異質(zhì)性及其經(jīng)濟(jì)學(xué)意義探尋[J];肇慶學(xué)院學(xué)報(bào);2012年06期

2 焦斌龍;孫曉芳;;勞動(dòng)力異質(zhì)性及其流動(dòng)——兼論我國勞動(dòng)力從自發(fā)流動(dòng)向自主流動(dòng)轉(zhuǎn)變[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2013年09期

3 張式恩;;勞動(dòng)力的異質(zhì)性與城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

4 劉s，

本文編號(hào)：961700