本文關鍵詞：基于博弈論的企業(yè)經理人不當行為研究

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【摘要】：近些年來我國經濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就,連續(xù)多年GDP快速增長,逐步成為一個經濟大國,但是在這其中也暴露出許多市場體制不足之處�，F(xiàn)代的企業(yè)制度是以所有權與經營權分離為基礎,其中由于信息不對稱,企業(yè)所有人也就是委托人的利益往往會受到來自代理人(經理人)不當行為的威脅。因為在代理人追求自身效用最大化的同時,由于監(jiān)督、激勵以及制度不完善的原因,導致代理人往往選擇那些損害企業(yè)業(yè)績的行為來增加自身收益。特別對于國有企業(yè),由于所有人缺失、監(jiān)督體制不完善、貪腐之風甚行,導致國有資產流失嚴重。隨著社會的進步,政府對國企的改革日趨重視。十八大召開以來,政府機構深化對國有企業(yè)改革,并于近日中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,給國企改革提供了明確的方向與目標。針對國有企業(yè)與民營企中經理人(代理人)在經營過程中存在的不當行為,本文以博弈論為基礎進行重點研究。根據(jù)企業(yè)性質與實際調查,將國企經理人不當行為研究的重點劃分為:尋租行為與腐敗行為;而對于民營企業(yè),主要研究的不當行為是短期行為。以上行為均是經理人不當行為中的典型性代表,對它們的分類研究有利于經理人廉潔奉公、努力經營、減少不當行為產生有積極作用。而根據(jù)委托代理模型,本文將對國企、民企分類建模:在國企中,將建立委托人、監(jiān)督者和代理人三方博弈模型,并進行了研究分析;在民企中,將建立委托人和代理人兩方博弈模型。因為在國企中委托人為國資委、監(jiān)督方為政府官員,對于民企來說企業(yè)董事會既是委托方又是監(jiān)督者。根據(jù)不同的博弈模型,研究不當行為產生的機理以及如何有效提高監(jiān)督效率從而抑制不當行為,得出國企監(jiān)督失效的成因是由于存在監(jiān)督激勵不足的現(xiàn)象,而民企經理人短期行為不受約束是因為長期激勵不足的結論。根據(jù)結論對模型進行改進,對國企監(jiān)督者引入股權激勵機制,增加監(jiān)督者對企業(yè)業(yè)績的重視度;民企引入長期股權激勵機制,從而促使經理人更加注重企業(yè)長期業(yè)績從而減少短期行為,并提出了相關建議與舉措,給企業(yè)的監(jiān)督治理提供了理論依據(jù),保證了企業(yè)長效健康的發(fā)展。
【關鍵詞】：經理人 腐敗行為 不當行為 委托代理 企業(yè)監(jiān)督
【學位授予單位】：華北電力大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F224.32;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 選題背景與意義9-10
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 關于經理人不當行為研究10-11
• 1.2.2 關于經理人行為模型研究11-12
• 1.2.3 經理人激勵模型研究12-13
• 1.2.4 經理人監(jiān)督模型的研究13
• 1.3 本文研究的內容與方法13-14
• 1.3.1 本文研究的內容13-14
• 1.3.2 本文研究的方法14
• 1.4 本文研究的創(chuàng)新點14-16
• 第2章 企業(yè)激勵監(jiān)督及其相關理論16-21
• 2.1 基本假設16-17
• 2.1.1 “經濟人”假設16-17
• 2.1.2 “有限理性”假設17
• 2.1.3 “信息不完備和信息不對稱”假設17
• 2.2 委托——代理理論17-18
• 2.2.1 信息經濟學17-18
• 2.2.2 委托代理理論18
• 2.3 運籌學與博弈論18-19
• 2.3.1 運籌學18-19
• 2.3.2 博弈論19
• 2.4 效用與期望效用理論19-20
• 2.4.1 效用理論19-20
• 2.4.2 期望效用理論20
• 2.5 本章小結20-21
• 第3章 委托—代理下企業(yè)經理人效用函數(shù)的構建21-27
• 3.1 國有企業(yè)與民營企業(yè)業(yè)績函數(shù)模型21-22
• 3.2 常見經營行為成本函數(shù)構建22
• 3.3 不當行為收益函數(shù)22-23
• 3.3.1 尋租行為收益函數(shù)22-23
• 3.3.2 腐敗行為收益函數(shù)23
• 3.3.3 短期行為收益函數(shù)23
• 3.4 經理人薪酬函數(shù)與監(jiān)督者薪酬函數(shù)23-24
• 3.4.1 經理人薪酬函數(shù)23-24
• 3.4.2 監(jiān)督部門薪酬函數(shù)24
• 3.5 委托—代理模型24-26
• 3.6 本章小結26-27
• 第4章 有關國企經理人不當行為的博弈模型研究與改進27-45
• 4.1 現(xiàn)行的國企經理人不當行為的博弈模型27-31
• 4.1.1 國企經理人發(fā)生尋租行為效用函數(shù)構建27-30
• 4.1.2 國企經理人發(fā)生腐敗行為效用函數(shù)構建30-31
• 4.2 國有企業(yè)監(jiān)督者效用函數(shù)構建31-33
• 4.3 監(jiān)督失效時委托人效用分析33-34
• 4.4 監(jiān)督者薪酬改進后委托人期望效用模型分析34-42
• 4.4.1 監(jiān)督者薪酬改進模型34-36
• 4.4.2 經理人發(fā)生尋租行為時委托人效用函數(shù)構建36-39
• 4.4.3 經理人發(fā)生腐敗行為時委托人效用函數(shù)構建39-42
• 4.5 兩種激勵機制下的委托代理模型比較分析42-44
• 4.6 本章小結44-45
• 第5章 有關民企經理人不當行為的博弈模型研究與改進45-56
• 5.1 民企經理人不當行為與研究假設45
• 5.2 現(xiàn)行的民企經理人不當行為的博弈模型45-49
• 5.2.1 現(xiàn)行薪酬制度下經理人效用函數(shù)構建45-48
• 5.2.2 現(xiàn)行薪酬制度下委托人效用函數(shù)構建48-49
• 5.3 薪酬改進下民企委托人期望效用模型分析49-54
• 5.3.1 經理人薪酬改進下效用函數(shù)構建49-51
• 5.3.2 新薪酬合同下委托人效用函數(shù)構建51-54
• 5.4 兩種激勵機制下民企委托代理模型比較分析54-55
• 5.5 本章小結55-56
• 第6章 研究成果和結論56-58
• 參考文獻58-61
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文及其他成果61-62
• 致謝62

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本文編號：535106