本文關(guān)鍵詞：中國的工會可以降低性別工資差異嗎

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【摘要】：中國勞動力市場性別工資差異問題已有廣泛的研究,而勞動力市場規(guī)制如何作用于性別工資差異尚需進(jìn)一步探討。本文主要關(guān)注工會組織對性別工資差異的影響�；谥袊C合社會調(diào)查(CGSS)2010年數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn),工會對工資的顯著影響在于提高女性工資,改善性別工資差異,且這種作用在私營企業(yè)中尤為顯著;工會對性別工資差異的顯著作用主要是減少歧視(系數(shù)回報差異);非工會部門對于女性的歧視構(gòu)成了性別工資差異最重要的原因,工會部門的歧視水平只有非工會部門的30%左右,私營企業(yè)中這一比例進(jìn)一步低至13%,工會部門雖然有利于降低女性受到的歧視,但歧視并沒有完全消除。雖然,工會對于女性起到了部分保護(hù)作用,但保護(hù)程度仍然不夠。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院;中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 工會 性別工資差異 歧視 擴(kuò)展的Blinder-Oaxaca分解
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金(71103212)的資助
【分類號】：F249.24;D412.6
【正文快照】： _ 人權(quán)益方面采取了具體行動。研究表明,工會能提' ^ 高企業(yè)工資率和勞動生產(chǎn)率(魏下海等,2013)、顯著諸多研究已經(jīng)證實,中國勞動力市場中存在性 提高工人的小時平均工資(楊繼東、楊其靜,2013;劉別工資差異,相關(guān)研究參見WangCai(2008)和海洋等,2013;姚洋、鐘寧樺,2008;李明、

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本文編號：517532