近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了穩(wěn)定增長(zhǎng),但增速略有放緩。經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接影響就業(yè)情況,就業(yè)穩(wěn)則心定、家寧、國(guó)安。2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議高度關(guān)注就業(yè)狀況,指出將“穩(wěn)就業(yè)”置于六穩(wěn)工作之首,凸顯出解決就業(yè)問(wèn)題的重要性。隨著對(duì)就業(yè)問(wèn)題研究的深入,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割情況引起各方關(guān)注,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割,存在正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)。目前,全球有20億人正在從事非正規(guī)就業(yè),占全球就業(yè)人口的61%以上,近年來(lái),我國(guó)非正規(guī)就業(yè)群體規(guī)模越來(lái)越大,不容忽視。非正規(guī)就業(yè)無(wú)論是在合理配置勞動(dòng)力資源還是在吸收就業(yè)、緩解就業(yè)壓力方面都體現(xiàn)出極強(qiáng)的正向作用。但是,非正規(guī)就業(yè)不同于傳統(tǒng)就業(yè)形式,他們?nèi)狈ι鐣?huì)保障、工作方面的權(quán)利以及體面的工作條件,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位,低工資與福利報(bào)酬、低保障和沉重的家庭支出使得他們不堪重負(fù),從而呈現(xiàn)出一種新型的貧困狀態(tài)。雖然近年來(lái)我國(guó)的絕對(duì)貧困人口規(guī)模在逐步下降,但隨著收入差距的增大,相對(duì)貧困問(wèn)題開(kāi)始受到廣泛關(guān)注,一部分人群擁有工作但依舊陷入貧困狀態(tài),成為典型的“工作貧困”群體。研究不同就業(yè)模式對(duì)工作貧困的影響,并剖析其作用機(jī)制有利于提出具有實(shí)際意義的治理意見(jiàn)。本文把2012-2016年中國(guó)勞動(dòng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：99 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.引言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與思路
    1.3 可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
        1.3.1 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.2 不足之處
2.文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 非正規(guī)就業(yè)概念界定
        2.1.2 工作貧困概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 貧困就業(yè)理論
        2.2.4 社會(huì)公平理論
        2.2.5 就業(yè)歧視理論
    2.3 非正規(guī)就業(yè)的劣勢(shì)及其影響因素
    2.4 工作貧困的影響因素與作用機(jī)制
    2.5 就業(yè)模式對(duì)工作貧困的影響
    2.6 研究評(píng)述
3.研究設(shè)計(jì)
    3.1 分析框架與假設(shè)
        3.1.1 分析框架
        3.1.2 研究假設(shè)
    3.2 方法與測(cè)量
    3.3 數(shù)據(jù)說(shuō)明及變量設(shè)置
        3.3.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明
        3.3.2 變量設(shè)置
4.就業(yè)模式選擇的影響因素分析
    4.1 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者特征的描述性分析
    4.2 就業(yè)模式選擇影響因素的回歸分析
    4.3 影響因素的分性別比較
    4.4 就業(yè)模式變動(dòng)狀況的回歸
    4.5 就業(yè)模式變動(dòng)狀況細(xì)分類的回歸
    4.6 本章小結(jié)
5.就業(yè)模式對(duì)工作貧困的影響及其作用機(jī)制
    5.1 工作貧困者特征的描述性分析
    5.2 就業(yè)模式對(duì)工作貧困的影響回歸
    5.3 影響工作貧困的主要機(jī)制
    5.4 本章小結(jié)
6.非正規(guī)就業(yè)對(duì)工作貧困的影響
    6.1 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者工資水平的統(tǒng)計(jì)描述
    6.2 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者在不同分位數(shù)上的工資差異分解
    6.3 工資差異分解的分性別比較
    6.4 本章小結(jié)
7.結(jié)論與政策建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 政策建議
        7.2.1 重視對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體工作技能的培訓(xùn)
        7.2.2 完善對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體的醫(yī)療保障體系
        7.2.3 提高非正規(guī)就業(yè)群體社會(huì)保障覆蓋率
        7.2.4 加強(qiáng)對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體的法律保障
        7.2.5 改善非正規(guī)就業(yè)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)地位
        7.2.6 促進(jìn)不同就業(yè)模式之間的合理流動(dòng)
        7.2.7 建立對(duì)工作貧困群體的社會(huì)救助機(jī)制
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3936894