我們生活在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代,隨著物質(zhì)文明的提高,精神文明的需求也已提上日程�！读~刀》在關(guān)于心理衛(wèi)生健康的文章里指出,目前全球所有國(guó)家的心理健康問(wèn)題均在增加,如果此問(wèn)題未得到有效解決,在2010到2030年間,將給全球帶來(lái)高達(dá)16萬(wàn)億美元的經(jīng)濟(jì)損失。在這樣的大環(huán)境下,作為企業(yè),在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),并需注重保護(hù)員工的心理健康,讓員工和企業(yè)形成雙向支持,形成良性內(nèi)循環(huán)的關(guān)系;這不僅對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展十分有益,也對(duì)整個(gè)社會(huì)的良性循環(huán)和良好風(fēng)貌的形成有較大的正面影響。員工業(yè)幫助計(jì)劃(EAP)是企業(yè)為員工設(shè)置的一整套系統(tǒng)的長(zhǎng)期的員工服務(wù)和福利項(xiàng)目,它通過(guò)專業(yè)人員對(duì)員工的咨詢培訓(xùn),幫助解決困擾員工的心理問(wèn)題和行為問(wèn)題。本文以A物業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象,開(kāi)展關(guān)于員工幫助計(jì)劃的研究和設(shè)計(jì)。首先,我們介紹了研究背景、方法等以及現(xiàn)存已有的一些相關(guān)研究。其次,我們對(duì)員工幫助計(jì)劃的概念界定、發(fā)展歷史以及相關(guān)理論做了詳細(xì)的闡述和說(shuō)明。然后,我們對(duì)A物業(yè)公司和所在行業(yè)進(jìn)行了概況和背景分析,并進(jìn)行了員工幫助計(jì)劃EAP的可行性探討;隨后,我們進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研和員工訪談,分析了員工幫助計(jì)劃EAP實(shí)施的急迫性以及A物業(yè)公司目前...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4A物業(yè)公司員工性別比例

71194407110趙雅華東師范大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文18表3A物業(yè)公司人力數(shù)量分布圖3.2.2人力資源現(xiàn)狀服務(wù)是物業(yè)公司存在的根本，要提供給業(yè)主優(yōu)秀的服務(wù)，企業(yè)需先服務(wù)好這些提供服務(wù)的員工。對(duì)于物業(yè)企業(yè)，75%的員工是一線崗位，包括秩序維護(hù)員、保潔和維修等，所以擁有一支怎樣的基....

圖5A物業(yè)公司員工學(xué)歷分布情況

71194407110趙雅華東師范大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文19圖5A物業(yè)公司員工學(xué)歷分布情況圖6A物業(yè)公司員工數(shù)量變化圖圖7A物業(yè)公司人力成本變化圖

圖6A物業(yè)公司員工數(shù)量變化圖

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圖7A物業(yè)公司人力成本變化圖

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