最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家以法律的形式對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益加以保護(hù),其目的是,一方面,完善社會(huì)分配制度,確保各社會(huì)階層的勞動(dòng)者勞有所得,按勞分配為主,多種生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,尤其是中低階層勞動(dòng)者,確保其生存權(quán)益得到保障;另一方面,健全社會(huì)保障制度,對(duì)目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和改革開(kāi)放40年的背景下,更加要保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益,提高其榮譽(yù)感,讓廣大勞動(dòng)者乃至全國(guó)人民共同分享改革開(kāi)放帶來(lái)的成果。陽(yáng)江市自1988年建市以來(lái),先后經(jīng)歷過(guò)多次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。由最初2001年的380元/月上調(diào)到2018年1410元/月,在這30年建市以來(lái),雖然上升趨勢(shì)相當(dāng)明顯,但隨著時(shí)間的推移,物價(jià)上漲,通貨膨脹和其他生活成本提高,目前實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否能夠滿足當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者基本的生活需求?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將會(huì)帶來(lái)什么的影響?這些問(wèn)題,需要我們對(duì)陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入的分析與探討。本文以陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面的學(xué)術(shù)以及實(shí)證成果進(jìn)行綜述概況,并以古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資最低限度理論、亞當(dāng)·斯密和大衛(wèi)·李嘉圖的生存工資理論、馬克思工資理論作為最低工資的保障性研究的重要理...

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究綜述及理論依據(jù)
    2.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 國(guó)外研究綜述
        2.1.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        2.1.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性的研究綜述
        2.1.4 文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
    2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 工資最低限度理論
        2.2.2 生存工資理論
        2.2.3 馬克思主義工資理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.1 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程及執(zhí)行現(xiàn)狀
        3.1.1 我國(guó)最低工資制度的發(fā)展歷程
        3.1.2 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.2 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程及執(zhí)行現(xiàn)狀
        3.2.1 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程
        3.2.2 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)意義
    3.4 本章小結(jié)
第四章 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障性分析
    4.1 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素
        4.1.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其保障性的關(guān)系
        4.1.2 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性的影響因素
    4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)比較
    4.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均GDP比較
    4.4 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資比較
    4.5 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出比較
    4.6 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)比較
    4.7 本章小結(jié)
第五章 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障性調(diào)查
    5.1 衣食住行支出
        5.1.1 服飾價(jià)格因素
        5.1.2 食品價(jià)格因素
        5.1.3 住宅價(jià)格因素
        5.1.4 交通因素
    5.2 教育支出
    5.3 醫(yī)療支出
    5.4 贍養(yǎng)人口
    5.5 本章小結(jié)
第六章 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性偏低的成因
    6.1 國(guó)際收入比例法測(cè)算
        6.1.1 國(guó)際收入比例法概述
        6.1.2 實(shí)證分析
    6.2 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性偏低的成因
        6.2.1 地理位置因素
        6.2.2 交通物流因素
        6.2.3 傳統(tǒng)發(fā)展模式因素
        6.2.4 政府層面因素
        6.2.5 法律意識(shí)因素
        6.2.6 企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本因素。
    6.3 本章小結(jié)
第七章 提升陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性的對(duì)策建議
附錄 陽(yáng)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障性調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號(hào)：3813362