近年來(lái)迫于家庭照料和社會(huì)工作的雙重壓力女性勞動(dòng)參與率持續(xù)下滑。隨著劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)向“新常態(tài)”轉(zhuǎn)型,新生勞動(dòng)力增長(zhǎng)極為緩慢。如何充分利用和挖掘女性勞動(dòng)力市場(chǎng)似乎成為一個(gè)較為重要的途徑。考慮到女性工作者的特殊性,僅從消除女性就業(yè)歧視等方面來(lái)緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題很難成效。隨著多元化工作方式、靈活雇傭關(guān)系的產(chǎn)生和普及,優(yōu)化就業(yè)形式似乎成為解決勞動(dòng)力市場(chǎng)空缺的有效途徑。最近的《微信就業(yè)影響力報(bào)告》顯示,微信2018年帶動(dòng)2235萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),連續(xù)五年帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)22%。在這過(guò)程中,靈活就業(yè)成為新特點(diǎn);不受地點(diǎn)、時(shí)間約束的內(nèi)容創(chuàng)作;不受雇傭關(guān)系約束的靈活兼職;技術(shù)手段幫助進(jìn)行數(shù)字勞動(dòng)等等�？梢�(jiàn),互聯(lián)網(wǎng)的使用能打破時(shí)空的束縛、降低入職門(mén)檻,而這似乎為女性兼顧家庭照料與社會(huì)工作提供一個(gè)可能。但就具體而言,一方面整體的互聯(lián)網(wǎng)使用行為對(duì)女性整體就業(yè)和就業(yè)形式產(chǎn)生何種的影響似乎還存在著疑問(wèn)。另一方面,基于閑暇時(shí)間的經(jīng)濟(jì)理論,閑暇時(shí)間不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)有“替代效應(yīng)”還存在著“互補(bǔ)效應(yīng)”。因此,在研究過(guò)程中除了關(guān)注整體的互聯(lián)網(wǎng)使用行為也特別關(guān)注在整體行為下互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對(duì)女性整體就業(yè)和就業(yè)形式的... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū)211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.4 研究方法與論文框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 本研究的論文框架
    1.5 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論
        2.1.1 閑暇時(shí)間經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.2 工作搜尋理論
        2.1.3 互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)理論
    2.2 互聯(lián)網(wǎng)對(duì)勞動(dòng)參與率的宏微觀影響
    2.3 女性就業(yè)的影響因素
    2.4 文獻(xiàn)小結(jié)
第三章 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性就業(yè)的影響模型構(gòu)建
    3.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)機(jī)理
        3.1.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性整體就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)
        3.1.2 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性就業(yè)形式的促進(jìn)效應(yīng)
    3.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對(duì)女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)與替代效應(yīng)
        3.2.1 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇學(xué)習(xí)對(duì)女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)
        3.2.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇社交對(duì)女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)
        3.2.3 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇娛樂(lè)對(duì)女性就業(yè)的替代效應(yīng)
    3.3 理論小結(jié)與模型
第四章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)證結(jié)果
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取
        4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.2 變量選取
    4.2 實(shí)證研究結(jié)果
        4.2.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性整體就業(yè)的影響
        4.2.2 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性就業(yè)形式的影響及差異
        4.2.3 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對(duì)女性整體就業(yè)的影響及差異
        4.2.4 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對(duì)女性就業(yè)形式的影響及差異
    4.3 實(shí)證討論分析
        4.3.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)女性就業(yè)的有關(guān)討論
        4.3.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對(duì)女性就業(yè)的有關(guān)討論
第五章 結(jié)論、政策建議和研究展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3628339