職場(chǎng)欺負(fù)逐漸成為健康心理學(xué)、組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn),其造成的嚴(yán)重后果得到人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注。本研究采用深度訪談、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法,使用因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)技術(shù),對(duì)我國(guó)企業(yè)員工職場(chǎng)欺負(fù)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探討,結(jié)論如下：1.企業(yè)員工職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容包含工作欺負(fù)和人際欺負(fù)兩個(gè)維度,所編制的職場(chǎng)欺負(fù)問(wèn)卷具有良好的信度和效度,符合心理測(cè)量學(xué)的要求。2.職場(chǎng)欺負(fù)及其兩個(gè)維度在人口學(xué)和組織學(xué)變量方面有顯著差異。3.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人品德變量對(duì)工作欺負(fù)和人際欺負(fù)均具有顯著的負(fù)向影響,權(quán)力距離對(duì)工作欺負(fù)具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。4.職場(chǎng)欺負(fù)對(duì)離職意向、情感耗竭有顯著正向預(yù)測(cè)作用,對(duì)工作滿意度有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用；人際欺負(fù)對(duì)工作績(jī)效有顯著的負(fù)向影響,對(duì)情感耗竭有顯著的正向影響；工作欺負(fù)對(duì)離職意向有顯著正向作用,對(duì)情感承諾、工作滿意度有顯著的負(fù)向影響。5.自尊在職場(chǎng)欺負(fù)與離職意向、人際欺負(fù)與工作績(jī)效間起完全中介作用,在職場(chǎng)欺負(fù)與工作滿意度、職場(chǎng)欺負(fù)與情感耗竭間有部分中介作用。6.社會(huì)支持在職場(chǎng)欺負(fù)與工作滿意度,職場(chǎng)欺負(fù)與情感耗竭間有顯著的調(diào)節(jié)作用,主動(dòng)個(gè)性在職場(chǎng)欺負(fù)與工作滿意度間調(diào)節(jié)作用顯著。 

【文章來(lái)源】：暨南大學(xué)廣東省211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：173 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職場(chǎng)欺負(fù)及其相關(guān)概念的界定
    2.2 職場(chǎng)欺負(fù)的研究方法
    2.3 職場(chǎng)欺負(fù)行為的類型
    2.4 職場(chǎng)欺負(fù)的相關(guān)變量
    2.5 職場(chǎng)欺負(fù)過(guò)程研究
    2.6 欺負(fù)行為的干預(yù)研究
    2.7 現(xiàn)有研究需要完善之處
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究總體構(gòu)想
    3.2 研究?jī)?nèi)容及研究假設(shè)
    3.3 研究方法
    3.4 研究所使用相關(guān)變量的測(cè)量工具
    3.5 研究過(guò)程
4 職場(chǎng)欺負(fù)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
    4.1 相關(guān)理論與研究假設(shè)
    4.2 職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)研究
    4.3 職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
    4.4 職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗(yàn)證性研究
    4.5 職場(chǎng)欺負(fù)問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)
    4.6 結(jié)果與討論
    4.7 小結(jié)
5 職場(chǎng)欺負(fù)在人口學(xué)、組織學(xué)特征變量上的差異研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
    5.3 研究結(jié)果
    5.4 討論
    5.5 小結(jié)
6 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、權(quán)力距離對(duì)職場(chǎng)欺負(fù)的影響研究
    6.1 研究目的
    6.2 相關(guān)理論與研究假設(shè)
    6.3 研究方法
    6.4 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
    6.5 研究結(jié)果與討論
    6.6 小結(jié)
7 職場(chǎng)欺負(fù)及其因子對(duì)態(tài)度行為的影響研究
    7.1 相關(guān)理論
    7.2 職場(chǎng)欺負(fù)對(duì)員工態(tài)度行為的影響研究
    7.3 工作欺負(fù)、人際欺負(fù)對(duì)員工態(tài)度行為的影響研究
    7.4 討論
    7.5 小結(jié)
8 職場(chǎng)欺負(fù)與后果變量的中介效應(yīng)研究
    8.1 研究目的
    8.2 研究假設(shè)
    8.3 研究方法
    8.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    8.5 討論
    8.6 小結(jié)
9 職場(chǎng)欺負(fù)與后果變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
    9.1 研究目的
    9.2 研究假設(shè)
    9.3 研究方法
    9.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    9.5 討論
    9.6 小結(jié)
10 研究結(jié)論與展望
    10.1 主要研究結(jié)論
    10.2 本研究的創(chuàng)新之處
    10.3 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果清單
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]項(xiàng)目表述方法對(duì)中文Rosenberg自尊量表因子結(jié)構(gòu)的影響[J]. 王孟成,蔡炳光,吳艷,戴曉陽(yáng).  心理學(xué)探新. 2010(03)
[2]工作場(chǎng)所攻擊行為的研究述評(píng)[J]. 靳宇倡,秦啟文.  心理學(xué)探新. 2010(02)
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[4]工作場(chǎng)所中欺負(fù)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀[J]. 秦弋.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2008(02)
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[7]主動(dòng)性人格的研究現(xiàn)狀與展望[J]. 劉密,龍立榮,祖?zhèn)?  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(02)
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[9]Rosenberg（1965）自尊量表中文版的美中不足[J]. 田錄梅.  心理學(xué)探新. 2006(02)
[10]員工離職意向影響因素述評(píng)[J]. 黃培倫,田在蘭.  科技管理研究. 2006(05)

博士論文
[1]工作場(chǎng)所攻擊行為及其影響因素的研究[D]. 靳宇倡.西南大學(xué) 2010
[2]企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 孫利平.暨南大學(xué) 2008
[3]企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 王明輝.暨南大學(xué) 2006
[4]企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D]. 郭曉薇.華東師范大學(xué) 2004
[5]當(dāng)前中國(guó)人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D]. 林瓊.暨南大學(xué) 2003

碩士論文
[1]工作場(chǎng)所欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 聶光輝.河南大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3619425