在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)在社會(huì)活動(dòng)中的作用日漸凸顯,企業(yè)所擁有的知識(shí)越來越成為決定其事業(yè)成敗的關(guān)鍵,由此,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸轉(zhuǎn)為對(duì)知識(shí)的獲取和利用上來。相比較與從企業(yè)外部獲取知識(shí)的困難和隨機(jī)性,企業(yè)應(yīng)該首先有效地管理和利用好現(xiàn)存的知識(shí)資源,而促進(jìn)企業(yè)員工間的知識(shí)共享被認(rèn)為是企業(yè)實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的關(guān)鍵一環(huán)。但是,理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)均表明,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工間知識(shí)的順暢共享并不容易,并非每個(gè)企業(yè)員工都愿意與同事共享自己的知識(shí)。員工間的知識(shí)共享會(huì)受到知識(shí)主體的能力,主體間關(guān)系,社會(huì)和組織環(huán)境等多種因素的影響。在中國(guó)社會(huì)中,關(guān)系對(duì)中國(guó)人的思維和行為具有重要的影響。在中國(guó)企業(yè)中,任何員工在面臨是否向同事共享知識(shí)的抉擇時(shí),都會(huì)首先考慮與同事間的關(guān)系狀態(tài)。通過回顧相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前有關(guān)員工關(guān)系以及員工關(guān)系與知識(shí)共享間關(guān)系的研究沒有清晰說明如下問題：（1）員工關(guān)系的內(nèi)涵與內(nèi)在結(jié)構(gòu)是怎樣的?（2）員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生影響的機(jī)制是什么?（3）關(guān)系的正向發(fā)展階段會(huì)對(duì)員工關(guān)系發(fā)揮作用的過程產(chǎn)生怎樣的影響?圍繞這些問題,本研究以企業(yè)內(nèi)的普通員工為研究對(duì)象,對(duì)員工關(guān)系影響知識(shí)共享的過程進(jìn)行了探討,整個(gè)研究共包括三個(gè)部分,各部分... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：147 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

驗(yàn)證性因子分析模型

大連理工大學(xué)博士學(xué)位論文關(guān)系各維度與知識(shí)共享動(dòng)機(jī)各維度間的關(guān)系提供了理論支持。以上三個(gè)理論在概念模型中的作用如圖4.1所示。華人社會(huì)行為理論動(dòng)動(dòng)機(jī)的認(rèn)知理論論社社會(huì)交換理論 論一一誣于一 一圖4.1各理論在概念模型中的作用 Fig.4.1TheroleofeverytheoryintheeoneePtualmodel(2)知識(shí)共享動(dòng)機(jī)中介作用的理論分析動(dòng)機(jī)源于個(gè)體生理或者心理上的需要，從而形成激發(fā)行為的驅(qū)力。而個(gè)體的需要是廣泛的，根據(jù)馬斯洛(1943)的需要層次論，個(gè)體有生理上的需要，安全上的需要，情感和歸屬的需要，尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要等[l44]。個(gè)體行為的根本原因是行為的結(jié)果將滿足個(gè)體的某種需要，這些需要的滿足即構(gòu)成了個(gè)體的利益。在知識(shí)共享的過程中，知識(shí)源向知識(shí)需求方共享知識(shí)能為其帶來各種利益，包括組織獎(jiǎng)勵(lì)、聲譽(yù)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等各種經(jīng)濟(jì)利益或心理利益。根據(jù)社會(huì)交換理論，知識(shí)源共享知識(shí)需要得到一定的回報(bào)。因此

與動(dòng)機(jī)所導(dǎo)致的行為之間的關(guān)系，因此在本研究中，并不能明確員工關(guān)系除通過影響知識(shí)共享動(dòng)機(jī)對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生影響外，是否還會(huì)直接對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生影響，本研究將對(duì)此將做探索性研究。本研究的初始結(jié)構(gòu)模型如圖4.2所示。員工關(guān)系一一孚一﹂共一卜(((組織獎(jiǎng)勵(lì)動(dòng)機(jī))))(((互惠動(dòng)機(jī) )))(((聲”動(dòng)機(jī) )))(((利他動(dòng)機(jī) )))ha困困困圖4.2本研究的初始結(jié)構(gòu)模型 Fig.4.2Theinitialstrueturalmodelofthisstudy4.2概念界定與假設(shè)提出4.2.1相關(guān)概念界定(l)員工關(guān)系各維度概念的界定在對(duì)過往研究和半結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，木文在3.2.3中對(duì)員工關(guān)系的四個(gè)維度，包括情感性關(guān)系，工具性關(guān)系，義務(wù)性關(guān)系和禮儀性關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)規(guī)范與私利需求對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)行為影響的實(shí)證研究[J]. 付群英,曹威麟,朱寧.  軟科學(xué). 2010(02)
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博士論文
[1]企業(yè)內(nèi)部員工知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究[D]. 張爽.大連理工大學(xué) 2010
[2]營(yíng)銷渠道中知識(shí)共享對(duì)成員關(guān)系影響作用研究[D]. 劉佑銘.大連理工大學(xué) 2008
[3]企業(yè)市場(chǎng)知識(shí)能力對(duì)組織績(jī)效的影響作用研究[D]. 張睿.大連理工大學(xué) 2008
[4]員工關(guān)系、溝通對(duì)其知識(shí)共享與知識(shí)整合作用的機(jī)制研究[D]. 史江濤.浙江大學(xué) 2007
[5]消費(fèi)者與網(wǎng)絡(luò)商店的關(guān)系價(jià)值研究[D]. 宋曉兵.大連理工大學(xué) 2008
[6]企業(yè)員工知識(shí)分享中的信任問題實(shí)證研究[D]. 謝荷鋒.浙江大學(xué) 2007
[7]組織內(nèi)部知識(shí)共享研究[D]. 安世虎.天津大學(xué) 2005

碩士論文
[1]審美評(píng)價(jià)引導(dǎo)對(duì)大學(xué)生人際認(rèn)知傾向的影響[D]. 鄧倩.西南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3477829