為了研究職業(yè)生涯韌性和員工主動變革行為的關(guān)系,本文在通過文獻(xiàn)演繹的基礎(chǔ)上提出了冒險傾向的中介作用,并通過220份組織員工的問卷調(diào)查,運用相關(guān)層次回歸等方法進(jìn)行分析。實證結(jié)果表明:職業(yè)生涯韌性與員工的主動變革行為顯著的正相關(guān),冒險傾向在職業(yè)生涯韌性和主動變革行為之間起到了部分的中介作用。文章最后提出本研究可能的理論貢獻(xiàn),并提供了通過提高員工職業(yè)生涯韌性來激發(fā)員工主動變革行為的管理建議。 

【文章來源】：太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：5 頁

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理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3474763