勞動(dòng)收入份額的持續(xù)下降已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的不爭(zhēng)事實(shí)。理論上，初次分配中的勞動(dòng)者報(bào)酬即勞動(dòng)工資水平主要取決于勞資雙方所簽訂的勞資契約，表現(xiàn)為勞動(dòng)者的契約收益。勞動(dòng)者的契約收益分為兩個(gè)部分：一是基于生存工資框架下的契約規(guī)定的勞動(dòng)者能夠獲得的固定收益，這部分收益表現(xiàn)為勞動(dòng)者的保留工資，是勞動(dòng)者履行契約的最低限價(jià)，也是資方獲取有效勞動(dòng)供給的必要條件，它是勞資契約存續(xù)的底線；二是基于分享工資框架下的勞動(dòng)者參與勞資契約剩余分配的部分。因此，初次分配中勞動(dòng)者報(bào)酬的低水平一方面表現(xiàn)為較低的保留工資，另一方面表現(xiàn)為對(duì)勞資契約剩余分配占有的不均。在既定的勞動(dòng)供給條件下，勞動(dòng)報(bào)酬水平高低主要表現(xiàn)為契約剩余份額的多寡。勞資契約剩余的分配是一個(gè)多層次、跨學(xué)科的復(fù)雜課題，本文以增加勞動(dòng)者報(bào)酬、提高勞動(dòng)者契約剩余份額為契機(jī)，以勞資契約為主線，通過總結(jié)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，結(jié)合我國勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的現(xiàn)狀，分析造成勞動(dòng)者剩余分享份額較少的制度原因，繼而從制度分析入手，通過對(duì)契約、產(chǎn)權(quán)與政府三者的相關(guān)關(guān)系及其運(yùn)行路徑進(jìn)行分析，構(gòu)建起本文的理論框架。隨后重點(diǎn)分析勞資契約剩余的創(chuàng)造過程，繼而通過分析不完全勞資契約的... 

【文章來源】：中共中央黨校北京市

【文章頁數(shù)】：146 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一 研究背景
    二 國內(nèi)外研究述評(píng)
    三 本文的研究思路、主要內(nèi)容與研究框架
    四 本文的研究方法
    五 研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)與創(chuàng)新
第一章 理論基礎(chǔ)：制度、契約與產(chǎn)權(quán)
    第一節(jié) 制度與契約交易
        一 制度亦為一 種契約安排
        二 契約的產(chǎn)生與演進(jìn)
        三 契約與制度一樣降低交易費(fèi)用
    第二節(jié) 契約交易與產(chǎn)權(quán)
        一 產(chǎn)權(quán)的基本內(nèi)涵
        二 從完全契約到不完全契約
    第三節(jié) 政府、產(chǎn)權(quán)、契約運(yùn)行的一般路徑
        一 產(chǎn)權(quán)運(yùn)行的一 般路徑
        二 契約運(yùn)行的一般路徑
        三 政府運(yùn)行的一般路徑
第二章 勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的表現(xiàn)、原因及影響
    第一節(jié) 我國勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的表現(xiàn)
        一 勞動(dòng)收入份額的總體趨勢(shì)
        二 勞動(dòng)收入份額的階段性變化
    第二節(jié) 勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的原因
        一 我國勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的原因概述
            （一） 資本雇傭勞動(dòng)的生產(chǎn)方式
            （二） 生產(chǎn)過程中勞動(dòng)力和資本要素的稟賦結(jié)構(gòu)和技術(shù)組合
            （三） 勞動(dòng)者權(quán)益得不到有效保護(hù)
        二 勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的制度解釋
            （一） 制度環(huán)境是決定勞動(dòng)收入份額的重要因素
            （二） 影響勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)能力的具體制度因素
    第三節(jié) 勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的影響
        一 收入差距擴(kuò)大、勞資沖突加劇
        二 降低勞動(dòng)效率、阻礙勞動(dòng)力素質(zhì)提升
        三 抑制了居民消費(fèi)需求
        四 阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變
第三章 不完全勞資契約剩余的生產(chǎn)過程
    第一節(jié) 剩余與勞資契約剩余
        一 剩余的本質(zhì)
        二 勞資契約剩余
    第二節(jié) 勞資契約約束框架下的生產(chǎn)一般
        一 生產(chǎn)要素的系統(tǒng)組合
        二 剩余生產(chǎn)與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
            （一） 剩余的生產(chǎn)與分配過程中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
            （二） 勞資契約剩余生產(chǎn)與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第四章 不完全勞資契約剩余的分配
    第一節(jié) 不完全契約及其產(chǎn)權(quán)界定
        一 不完全契約的一 般特征
            （一） 不完全契約成因的信息不完全與不對(duì)稱
            （二） 不完全契約成因的不確定性理論
            （三） 不完全契約成因的機(jī)會(huì)主義理論
            （四） 不完全契約成因的交易費(fèi)用理論
        二 不完全勞資契約的特殊性
            （一） 人力資本的主觀能動(dòng)性
            （二） 勞資契約的長(zhǎng)期性
            （三） 勞資雙方的機(jī)會(huì)主義行為
            （四） 勞動(dòng)力要素的可替代性較強(qiáng)
    第二節(jié) 勞資契約剩余的分配
        一 不完全契約條件下的產(chǎn)權(quán)配置
        二 不完全勞資契約視角下契約剩余分配的效率
            （一） 不完全勞資契約自我實(shí)施的效率缺失
            （二） 勞資契約自我實(shí)施的完善機(jī)制
第五章 談判能力的配置與契約剩余的分配
    第一節(jié) 關(guān)于談判能力的研究述評(píng)
        一 傳統(tǒng)談判模型中的談判能力
        二 兩個(gè)典型的討價(jià)還價(jià)模型
            （一） 里昂惕夫的勞資談判模型
            （二） 納什討價(jià)還價(jià)模型
    第二節(jié) 談判能力的配置
        一 生產(chǎn)方式、發(fā)展戰(zhàn)略與談判能力
            （一） 既定生產(chǎn)方式下的談判能力配置
            （二） 經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略選擇下的談判能力配置
        二 形成“強(qiáng)資弱勞”討價(jià)還價(jià)能力配置格局的制度環(huán)境
            （一） 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代低工資制度的形成
            （二） 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下低工資制度的延續(xù)
        三 制度安排及其路徑依賴對(duì)談判能力配置的影響
    第三節(jié) 談判能力的配置對(duì)契約剩余分配的影響
        一 談判能力配置影響契約剩余分配的簡(jiǎn)單分析
        二 制度安排影響談判能力配置的數(shù)理分析
第六章 提高勞動(dòng)者契約剩余分享份額的路徑選擇
    第一節(jié) 勞資契約剩余分配第三方實(shí)施的效率優(yōu)化
        一 事前的制度約束
        二 事后的剩余再分配
    第二節(jié) 勞資契約剩余分配第三方實(shí)施的路徑選擇
        一 勞資契約第三方實(shí)施的數(shù)理分析
        二 建立勞資契約第三方有效實(shí)施的機(jī)制
第七章 格式化勞資契約的實(shí)施
    第一節(jié) 格式化契約的特點(diǎn)與利弊分析
        一 格式化契約的概念和特點(diǎn)
        二 格式化契約的利弊分析
            （一） 格式化契約的有益性
            （二） 格式化契約的缺陷
    第二節(jié) 格式化勞資契約形成的原因、外部性及其實(shí)施路徑
        一 格式化勞資契約形成的原因
            （一） 經(jīng)濟(jì)上的從屬性
            （二） 組織上的從屬性
        二 格式化勞資契約的外部效應(yīng)
        三 格式化勞資契約的實(shí)施途徑
            （一） 偏向勞動(dòng)者的價(jià)值取向
            （二） 立法模式的選擇
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3429150