特種設備在國民經(jīng)濟發(fā)展過程中具有十分重要的地位和作用,它涉及到社會經(jīng)濟發(fā)展和國民生活的各個領(lǐng)域,隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國特種設備的數(shù)量急劇增多。與快速增長的設備數(shù)量相比,特種設備安全監(jiān)管人員的數(shù)量嚴重短缺,近年來包括河源市在內(nèi)的基層特種設備安全監(jiān)管人員的流失愈發(fā)嚴重,出現(xiàn)了監(jiān)管人員的“調(diào)崗潮”。究其原因,與特種設備安全監(jiān)管的工作性質(zhì)和工作強度所引發(fā)的畏難情緒和職業(yè)倦怠感有著很大的關(guān)系�？冃Э己俗鳛檎块T進行人力資源管理的重要手段,本應在激發(fā)公務員工作主動性和積極性上發(fā)揮出重要的功用,但目前河源市特種設備安全監(jiān)管部門所采用的績效考核方法對于特種設備安全監(jiān)管這樣的特殊性崗位來說并不適用,監(jiān)管人員對績效考核普遍都抱持著消極的態(tài)度。如何完善績效考核制度,更好地發(fā)揮其對監(jiān)管人員的激勵作用,成為河源市特種設備安全監(jiān)管部門急需解決的課題。本文以河源市特種設備安全監(jiān)管人員績效考核體系作為研究對象,利用文獻研究法、問卷調(diào)查法和訪談法等研究方法,分析總結(jié)出目前河源市特種設備安全監(jiān)管人員績效考核體系存在著績效考核主體單一、績效考核流程執(zhí)行不規(guī)范、考核指標設置不合理、缺乏考核監(jiān)督機制以及對績效考核結(jié)... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

河源市特種設備安全監(jiān)管人員學歷結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)來源：內(nèi)部統(tǒng)計報表圖 2-1 河源市特種設備安全監(jiān)管人員學歷結(jié)構(gòu)其次從專業(yè)背景上來看，經(jīng)統(tǒng)計，參加本次問卷調(diào)查的特種設備監(jiān)管人員業(yè)畢業(yè)者共有 129 人，占比達到了 75.44%，詳見圖 2-2。從這些數(shù)據(jù)可以得特種設備安全監(jiān)管人員中的很大一部分都沒有機電類專業(yè)的學歷背景，專業(yè)。這與特種設備安全監(jiān)管工作所強調(diào)的專業(yè)性這個特點之間是存在著矛盾

圖 2-3 河源市特種設備安全監(jiān)管人員年齡結(jié)構(gòu)源市特種設備安全監(jiān)管人員績效考核制度的內(nèi)容及特點 主要內(nèi)容效考核的依據(jù)《廣東省公務員考核辦法（試行）》及《河源市公務員考核實施細則（暫部門的行政職能和責任，開展年度績效考核。效考核的內(nèi)容據(jù)《廣東省公務員考核辦法（試行）》的規(guī)定，公務員年度績效考核遵循“準確”的原則，考核以下五個方面的內(nèi)容：——思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，包括思、組織紀律性、服務意識等；

【參考文獻】：
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本文編號：3311950