改革開(kāi)放以來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和國(guó)家一系列政策的扶持,我國(guó)中小企業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展,成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一支重要力量。但是,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的日益加快,使得國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,中小企業(yè)雖有自身的一些優(yōu)勢(shì),但人才的缺乏、管理的相對(duì)滯后、核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力弱等問(wèn)題嚴(yán)重影響著中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此,如不能對(duì)中小企業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀加以重視并有效改善,必然會(huì)使中小企業(yè)陷入“人才缺乏――資金不足――技術(shù)落后――效益低下”的惡性循環(huán)中。本文從中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)入手,探討如何通過(guò)發(fā)揮人才合力,解決中小企業(yè)人才管理中的人才規(guī)模、使用效率等要害問(wèn)題,開(kāi)拓性地設(shè)想將以“人”為最小管理單位的人才管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴敖巧睘樽钚」芾韱挝坏奶摂M人才管理方式,通過(guò)人才細(xì)分、角色配置、角色激勵(lì)等手段,發(fā)揮“一人多用”的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)角色聚集,從而達(dá)到人才聚集經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的效果,為解決中小企業(yè)人才危機(jī)提供有效的途徑。本文的主要工作和結(jié)論有:第一,人才規(guī)模、人才配置和人才激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人才聚集效應(yīng)的關(guān)鍵成功要素。影響人才聚集效應(yīng)的因素有人才規(guī)模、人才品質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)、人才分布、人才流動(dòng)、組織目標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制、組... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：167 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

人才“云”管理系統(tǒng)登錄界面

圖 7.6 用戶(hù)注冊(cè)界面第二，角色管理模塊。該模塊包括部門(mén)管理、人才管理、職務(wù)管理和角色狀態(tài)四個(gè)部分，其中部門(mén)管理、職務(wù)管理和人才管理為正常的人才管理范疇。角色狀態(tài)為當(dāng)前企業(yè)私有云所包含的所有角色的狀態(tài)。通過(guò)角色狀態(tài)管理，可以添加角色、編輯角色以及對(duì)角色進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得角色的能力系數(shù)、時(shí)間、空間、學(xué)習(xí)、遺忘等系數(shù)能夠綜合反映角色的情況，為下一步任務(wù)管理打下基礎(chǔ)。

圖 7.6 用戶(hù)注冊(cè)界面第二，角色管理模塊。該模塊包括部門(mén)管理、人才管理、職務(wù)管理和角色狀態(tài)四個(gè)部分，其中部門(mén)管理、職務(wù)管理和人才管理為正常的人才管理范疇。角色狀態(tài)為當(dāng)前企業(yè)私有云所包含的所有角色的狀態(tài)。通過(guò)角色狀態(tài)管理，可以添加角色、編輯角色以及對(duì)角色進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得角色的能力系數(shù)、時(shí)間、空間、學(xué)習(xí)、遺忘等系數(shù)能夠綜合反映角色的情況，為下一步任務(wù)管理打下基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]虛擬人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)模型與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J]. 楊敏杰,高長(zhǎng)元.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2010(07)
[2]基于分形理論的中原城市群規(guī)模序列和空間結(jié)構(gòu)研究[J]. 丁志偉,劉靜玉,劉勇.  河南科學(xué). 2010(03)
[3]基于分形理論的江蘇沿江城鎮(zhèn)體系研究[J]. 李傳武,張小林,吳威.  長(zhǎng)江流域資源與環(huán)境. 2010(01)
[4]中小企業(yè)培訓(xùn)的虛擬管理探析[J]. 張國(guó)棟.  生產(chǎn)力研究. 2009(22)
[5]山東省城市體系規(guī)模分布的分形特征[J]. 于紹璐.  首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2009(05)
[6]股市分形特征分析及其參數(shù)研究[J]. 岳意定,譚潔.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2009(08)
[7]虛擬人力資源管理的動(dòng)因、類(lèi)型及企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 樓旭明,沈小圃.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2009(04)
[8]混沌分形理論在經(jīng)濟(jì)及企業(yè)組織管理中的應(yīng)用研究[J]. 范高賢,關(guān)忠良.  生產(chǎn)力研究. 2009(11)
[9]面向虛擬企業(yè)的蟻群勞動(dòng)分工建模與仿真[J]. 肖人彬,陶振武.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2009(01)
[10]分形理論在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用[J]. 張成虎,吳發(fā)燦,趙龍.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2009(01)

博士論文
[1]虛擬人力資源管理[D]. 劉雯.天津大學(xué) 2004
[2]中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 梁偉年.華中科技大學(xué) 2004

碩士論文
[1]優(yōu)化我國(guó)企業(yè)虛擬科技人力資源管理問(wèn)題研究[D]. 趙列成.新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[2]基于分形理論的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群形成機(jī)理研究[D]. 何苗.河南大學(xué) 2009
[3]我國(guó)企業(yè)虛擬人力資源管理研究[D]. 何瑞.重慶大學(xué) 2007
[4]基于分形理論的產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)研究[D]. 杜艷華.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2006
[5]人力資源虛擬管理研究[D]. 王蘭英.浙江大學(xué) 2001



本文編號(hào)：3112484