在老齡化趨勢加快、養(yǎng)老金支付壓力加重的背景下,推行漸進式延遲退休成為我國退休年齡改革的主要方向,其中是否實行男女同齡退休是討論的熱點問題。本文在對我國退休年齡制度發(fā)展進行梳理的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國當前的客觀現(xiàn)實狀況,探討推行男女同齡退休的必要性,并對男女同齡退休方面存在的問題與爭議進行解釋和說明。為了更好地推進男女同齡退休制度,未來在制度設(shè)計中既要保護女性平等的就業(yè)權(quán)利,又要尊重女性主體意愿,增強延遲退休政策執(zhí)行的彈性和可行性,加強對老年女性人力資源開發(fā)方面的制度和法律保護,并在延遲退休政策的制定和執(zhí)行中考慮家庭要素。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2020,26(04)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

1960—2018年我國分性別人均預(yù)期壽命變動（歲）

第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型下勞動力市場中體力勞動占比下降。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級，第三產(chǎn)業(yè)占比逐漸上升，2018年我國第三產(chǎn)業(yè)比重達到52.2%，比改革開放之初上升了27.6%，第三產(chǎn)業(yè)超過第二和第一產(chǎn)業(yè)成為主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，相對應(yīng)的勞動力市場的就業(yè)崗位類型也發(fā)生轉(zhuǎn)變，其中第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)占比已經(jīng)達到46.32%。與男性一樣，當前我國女性就業(yè)也逐漸向以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)集中，女性就業(yè)中服務(wù)業(yè)占比達到52.27%(2)，體力勞動占比下降迅速。今后隨著科技的發(fā)展，腦力勞動的價值更加得以體現(xiàn)，女性的生理損耗不斷減少，性別差異對男女兩性參與社會勞動分工的影響不斷降低�？傮w來看，男女有別的退休年齡政策忽略了社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高以后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級及其對勞動力就業(yè)的影響，不符合勞動力市場對女性就業(yè)的需求。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3059695