隨著企業(yè)用人形式多樣化的發(fā)展,勞務(wù)派遣已然成為企業(yè)用工很重要的補(bǔ)充方式,隨之帶來的用工問題也層出不窮,本文提煉了我國勞務(wù)派遣用工存在的問題,并從加大政府監(jiān)管力度、規(guī)范用工單位用人管理制度、提高勞動者維權(quán)意識和維權(quán)能力三個方面提出了解決之道。 

【文章來源】：人力資源. 2020年14期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
用工存在的問題
    ●監(jiān)管力度不夠
    ●區(qū)別對待員工
    ●管理不夠規(guī)范
    ●維權(quán)意識及能力較弱
完善用工的對策與建議
    ●加大政府監(jiān)管力度
    ●規(guī)范用人管理制度
    ●提高維權(quán)意識和能力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律問題研究[J]. 黃建.  重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2018(04)

碩士論文
[1]我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究[D]. 劉玉然.華東政法大學(xué) 2017
[2]我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)問題研究[D]. 吳狄.延邊大學(xué) 2017



本文編號：2955431