發(fā)布時(shí)間：2020-12-24 05:25

　　我國(guó)改革開(kāi)放三十多年以來(lái),經(jīng)濟(jì)得到了迅猛發(fā)展,居民個(gè)人收入也得到了迅速的提高,人均年收入增長(zhǎng)率接近10%,這樣的經(jīng)濟(jì)成就是前所未有的。但是我們也看到我國(guó)居民個(gè)人收入在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、性別之間、勞動(dòng)力市場(chǎng)部門之間、行業(yè)之間都逐漸擴(kuò)大,已經(jīng)成為收入差距最大的國(guó)家之一。對(duì)于我國(guó)目前的收入差距問(wèn)題,學(xué)者們從各個(gè)方面進(jìn)行了研究與分析,多角度的分析了當(dāng)前收入差距的結(jié)果與形成的原因,但至今并沒(méi)有形成統(tǒng)一的意見(jiàn)和觀點(diǎn),本文選取了勞動(dòng)力市場(chǎng)部門之間的收入差距問(wèn)題展開(kāi)研究。在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革中,勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的就業(yè)方式和勞動(dòng)力收入決定機(jī)制都在發(fā)生了急劇的變化,但是,勞動(dòng)力市場(chǎng)化的結(jié)果并沒(méi)有縮小部門之間的收入差異,反而擴(kuò)大了。人力資本理論認(rèn)為,在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)者的收入是其人力資本水平的反映,收入反映了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率水平,同質(zhì)的勞動(dòng)力必然得到同等的收入,從而實(shí)現(xiàn)“同工同酬”,如果出現(xiàn)收入差異,那必然是人力資本差異的反映,低收入者通過(guò)增加人力資本投資,提高收入從而可以縮小與高收入者之間的差異。當(dāng)前的問(wèn)題在于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間不斷擴(kuò)大的收入差異是不是人力資本水平差異的反映?如果不是,有多... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：178 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究的目的與意義
    1.3 研究的思路與研究方法
    1.4 數(shù)據(jù)介紹
    1.5 研究的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
    1.6 相關(guān)概念的界定
2. 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.3 已有研究成果的評(píng)述
3. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中人力資本收益的現(xiàn)狀、變動(dòng)特征及影響分析
    3.1 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演進(jìn)與人力資本收益現(xiàn)狀
        3.1.1 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的過(guò)程回顧
        3.1.2 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展和改革的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)
    3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的人力資本收益的現(xiàn)狀與變動(dòng)特征分析
        3.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的劃分與結(jié)構(gòu)特征
        3.2.2 公共部門勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力資本收益現(xiàn)狀與變動(dòng)特征
        3.2.3 經(jīng)濟(jì)部門勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力資本收益現(xiàn)狀與變動(dòng)特征
    3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的人力資本收益差異比較分析
        3.3.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的人力資本水平差異
        3.3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的人力資本收益差異
        3.3.3 人力資本收益差異的影響后果分析
    3.4 本節(jié)小結(jié)
4. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力資本收益溢價(jià)分析
    4.1 人力資本收益溢價(jià)理論分析
    4.2 人力資本收益溢價(jià)研究方法的介紹
    4.3 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的人力資本收益溢價(jià)經(jīng)驗(yàn)分析
        4.3.1 模型的選擇
        4.3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的人力資本收益溢價(jià)比較分析
            4.3.2.1 不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入方程回歸分析
            4.3.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間人力資本收益差異的分解
                4.3.2.2.1 公共部門與其他部門收益差異的分解分析
                4.3.2.2.2 國(guó)有部門與其他部門收益差異的分解分析
                4.3.2.2.3 私有部門與非正規(guī)部門受益差異的分解分析
                4.3.2.2.4 結(jié)論
        4.3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部的人力資本收益溢價(jià)分布分析
            4.3.3.1 模型與方法的選擇
            4.3.3.2 不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入分位數(shù)回歸結(jié)果分析
            4.3.3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部的溢價(jià)分布分析
            4.3.3.4 結(jié)論
    4.4 本節(jié)小結(jié)
5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)之間人力資本收益差異形成機(jī)制分析
    5.1 人力資本收益差異形成的理論詮釋
    5.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間人力資本收益差異形成的因素分析
        5.2.1 人力資本因素
        5.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)部門結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變
        5.2.3 勞動(dòng)力部門選擇與流動(dòng)
    5.3 人力資本收益差異形成的模型建立
    5.4 本節(jié)小結(jié)
6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)中人力資本收益差異形成的經(jīng)驗(yàn)研究
    6.1 數(shù)據(jù)描述與模型設(shè)定
        6.1.1 模型設(shè)定與變量說(shuō)明
            6.1.1.1 模型設(shè)定
            6.1.1.2 變量說(shuō)明
        6.1.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性描述
    6.2 經(jīng)驗(yàn)分析結(jié)論
        6.2.1 部門選擇影響因素分析
        6.2.2 人力資本收益差異影響因素實(shí)證分析
    6.3 本節(jié)小結(jié)
7. 主要研究結(jié)論
    7.1 本文主要的研究結(jié)論
    7.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足以及進(jìn)一步研究的方向
        7.2.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        7.2.2 研究的不足以及進(jìn)一步研究的方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]行業(yè)間不平等:日益重要的城鎮(zhèn)收入差距成因——基于回歸方程的分解[J]. 陳釗,萬(wàn)廣華,陸銘.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2010(03)
[2]誰(shuí)進(jìn)入了高收入行業(yè)?——關(guān)系、戶籍與生產(chǎn)率的作用[J]. 陳釗,陸銘,佐藤宏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(10)
[3]所有制結(jié)構(gòu)變遷與中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)收入差距演變——基于“估計(jì)-校準(zhǔn)”的方法[J]. 陳斌開(kāi),許偉.  南方經(jīng)濟(jì). 2009(03)
[4]不平等的度量與分解[J]. 萬(wàn)廣華.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2009(01)
[5]社會(huì)資本、非正式制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J]. 陸銘,李爽.  管理世界. 2008(09)
[6]中國(guó)勞動(dòng)力資源配置的體制變遷:歷史回顧和文獻(xiàn)評(píng)述[J]. 余永躍.  中國(guó)人口科學(xué). 2006(06)
[7]全球化、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與中國(guó)收入分配優(yōu)化的政策選擇[J]. 蔡昉.  改革. 2006(11)
[8]市場(chǎng)互聯(lián)性、關(guān)系型合約與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型[J]. 王永欽.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(06)
[9]“未富先老”對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可持續(xù)性的挑戰(zhàn)[J]. 蔡昉,王美艷.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2006(06)
[10]中國(guó)企業(yè)的工資差異和所有制結(jié)構(gòu)[J]. 陳弋,Sylvie Démurger,MartinFournier,楊真真.  世界經(jīng)濟(jì)文匯. 2005(06)

博士論文
[1]中國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D]. 姚宇.復(fù)旦大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2935068