在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系成為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,而私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知尤其引起人們的關(guān)注。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的私營(yíng)企業(yè),其勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為以經(jīng)濟(jì)利益或控制權(quán)為基礎(chǔ)的沖突與合作的并存關(guān)系；以勞動(dòng)契約為基礎(chǔ)的平等與以心理契約為基礎(chǔ)的人身讓渡或隸屬關(guān)系的矛盾。隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)大力改制,外資的大量涌入,私人占有的資本已經(jīng)由社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充部分發(fā)展為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,從而使勞資矛盾也日益凸顯并加溫。因此針對(duì)于當(dāng)代私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題,能否處理好會(huì)直接關(guān)系著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)建與社會(huì)和諧發(fā)展。和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是和諧的勞動(dòng)關(guān)系,而和諧社會(huì)的特征也體現(xiàn)在了勞動(dòng)關(guān)系上,本文立足于此,提出了和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該包括六個(gè)方面的特征：平等合作觀、利益共享觀、社會(huì)責(zé)任觀、人本觀、誠(chéng)信觀和穩(wěn)定觀。本文基于和諧勞動(dòng)關(guān)系的這六個(gè)特征來(lái)構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系并探索構(gòu)建路徑從而提出可行性建議。由于西方國(guó)家對(duì)勞資關(guān)系的研究起步比較早,各經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度出發(fā)形成了各具特色的勞動(dòng)關(guān)系理論,這些對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建都有很大的指導(dǎo)和借鑒意義,所以本文以當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系理論五大學(xué)派... 

【文章來(lái)源】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：112 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行資料來(lái)源:AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》，stems.Ne、York:Hen乃，Holt.1958·

《Su吮滾期巍v均反饋l(卜‘比幻那k)圖2一1勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行資料來(lái)源 :AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》， stems.Ne、York:Hen乃， Holt.1958·雖然該模型是研究勞資關(guān)系方面最全面的模型框架，但批評(píng)家認(rèn)為他該模型也不過(guò)只是一些概念的簡(jiǎn)單堆積，而且用該方法根本無(wú)法對(duì)勞資關(guān)系復(fù)雜性進(jìn)行解釋，所以導(dǎo)致研究的問(wèn)題太過(guò)狹窄和籠統(tǒng)。此外該系統(tǒng)模型最大弱點(diǎn)是對(duì)規(guī)則和管理的過(guò)分強(qiáng)調(diào)，而忽略了能夠解決沖突的非正式機(jī)制。①(2)桑德沃模型在1987年，美國(guó)學(xué)者桑德沃出版的《勞動(dòng)關(guān)系:過(guò)程與結(jié)果》中提出了建立在多學(xué)科基礎(chǔ)上如經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)等學(xué)科的勞動(dòng)關(guān)系分析理論模型

接的受市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)控，所以這里可以把私營(yíng)企業(yè)作為市場(chǎng)的代表�！�3)而非政府組織則無(wú)疑可以成為第三方力量的代表，這里的非政府組織包括工會(huì)、非盈利組織在內(nèi)一切合法的組織。在圖4一1的外層的大的三角形結(jié)構(gòu)以及連接三者的雙箭頭表示私營(yíng)企業(yè)、政府和非政府組織利用各自的職能優(yōu)勢(shì)形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并且進(jìn)行相互監(jiān)督，為私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧的宏觀環(huán)境。私營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)成令\飛氣川井習(xí)旦尋川續(xù)中少談二幸非政府組織政府圖4一1私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建機(jī)制模型宏觀的經(jīng)濟(jì)、制度環(huán)境的穩(wěn)健需要政府、市場(chǎng)、非政府組織三方共同維系，三者缺一不可。構(gòu)建市場(chǎng)、政府、非政府組織三方協(xié)調(diào)互補(bǔ)機(jī)制是因?yàn)榇嬖谑袌?chǎng)失靈、政府失靈和非政府組織失靈。一、在構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面市場(chǎng)失靈主要表現(xiàn)為l)私營(yíng)企業(yè)收入56

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究[D]. 龔基云.南京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]建立和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中我國(guó)的政府行為分析[D]. 任昊維.吉林大學(xué) 2010
[2]和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府對(duì)策研究[D]. 吳小芳.浙江大學(xué) 2008
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本文編號(hào)：2926033