勞動合約是勞動者和資本要素所有者在勞動力市場上通過討價還價而形成的一系列協(xié)議,從經(jīng)濟學的角度來看勞動合約體現(xiàn)了要素的交換過程,從社會學和法學的角度來看,勞動合約體現(xiàn)了勞動者和雇主之間的關(guān)系。勞動者通過部分地轉(zhuǎn)讓其掌握的勞動力產(chǎn)權(quán)或勞動力要素的使用權(quán),通過合約的形式把資本和勞動這兩種生產(chǎn)性要素結(jié)合起來。資本要素所有者追求利潤的最大化,勞動要素所有者則追求個人效用的最大化,雙方通過合作在一個正和博弈中共同追求生產(chǎn)的剩余索取權(quán)。然而,由于勞動者在與資本要素所有者的議價中處于天然的弱勢地位,他們沒有與雇主對等談判的能力,因此勞動合約是形式上平等而實質(zhì)上不對等的議價結(jié)果。有關(guān)勞資雙方之間存在的不對等關(guān)系,國內(nèi)外學者已做了大量的理論和實證研究,早在亞當·斯密的《國富論》中,他就對此有所描述,馬克思對此現(xiàn)象的剖析更為深刻,他論斷“資本的利益和雇傭勞動的利益是截然對立的”。現(xiàn)代經(jīng)濟學中的產(chǎn)權(quán)理論也指出,相對于勞動者,企業(yè)家處于強勢地位,剩余索取權(quán)的配置是向他們傾斜的。這些觀點都體現(xiàn)出了勞資雙方力量的不對等和利益的沖突,但很少有學者以合約的角度為切入點,從不對等談判力方面對此問題進行深入的探討�；谠搯栴}在理論和實踐中的重要意義,本文嘗試在此方面有所突破。 本文首先對合約理論和勞資關(guān)系的研究進行系統(tǒng)的回顧,在整理和歸納現(xiàn)有的研究成果和存在的問題后,提出了不對等勞動合約的概念,并對合約不對等產(chǎn)生的原因進行了闡述,發(fā)現(xiàn)勞動要素的異質(zhì)性、勞動力資源風險無法分散、資本的有組織性和勞動者的分散化、市場退出的不對稱性和要素搜尋成本的差異等因素是造成勞動者與資本要素所有者在合約議價中不對等談判力的原因。然后本文對我國勞動力市場形成的背景和勞動合約簽訂的變化進行了梳理,發(fā)現(xiàn)中國經(jīng)濟社會改革三十多年以來要素市場的改革進程明顯滯后于產(chǎn)品市場,尤其是勞動市場的改革,在追求效率的過程中將勞動者群體的權(quán)利置于“公共領(lǐng)域”,加劇了我國勞動合約的不對等性。文章在此基礎(chǔ)上進一步分析了勞動者的談判權(quán)和收益權(quán),并指出提高勞動者的談判力和勞動者收益的重要意義。本文認為保護勞動者的實質(zhì)是緩解勞動者相對于資本要素所有者在勞動力市場中的弱勢地位,減少勞動者與其雇主在勞動合約的簽訂和執(zhí)行過程中的不對等性。在接下來的部分,本文通過分析勞動者與雇主的雙邊議價合約和勞動者組織對不對等談判力的調(diào)節(jié)作用,發(fā)現(xiàn)通過提高勞動者的保留價格和賦予他們相應的組織權(quán)力并建立集體議價機制,是改善勞動者與資本要素所有者不對等狀態(tài)的有效途徑。同時,在雇主占據(jù)了合約議價中的支配和控制權(quán)時,需要政府和立法的介入,將一些權(quán)力配置給勞動者及其組織。作為社會制度這一公共產(chǎn)品的提供者,政府有責任為勞動合約公平、公正的簽訂和執(zhí)行提供制度保障,并對違約和侵權(quán)行為予以懲罰,從而保護合約的締約雙方公平、自愿的交易得以順利實施。
【學位單位】：華中科技大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：F240
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導論
    1.1 選題的背景與意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 論文研究思想、方法及創(chuàng)新點
2 不對等勞動合約的概念與內(nèi)涵
    2.1 對勞動合約及其相關(guān)概念的釋義
    2.2 勞動合約結(jié)構(gòu)及其特殊性
    2.3 不對等勞動合約的含義及原因
    2.4 本章小結(jié)
3 不對等勞動合約形成的基礎(chǔ)
    3.1 勞動力產(chǎn)權(quán)的含義及其勞動者權(quán)益維護
    3.2 勞動者的談判權(quán)和收益權(quán)問題
    3.3 中國勞動力市場形成的背景
    3.4 中國勞動力市場的演變過程中勞動合約簽訂的變化
    3.5 提高勞動者談判力和增加勞動者收益的意義
    3.6 本章小結(jié)
4 不對等勞動合約的雙邊議價模型
    4.1 雙邊議價模型的發(fā)展
    4.2 中國勞動力市場的經(jīng)驗觀察
    4.3 不對等勞動合約的雙邊議價模型
    4.4 本章小結(jié)
5 工會對不對等勞動合約的調(diào)節(jié)
    5.1 有關(guān)工會兩面性的爭論
    5.2 組織工會和建立集體談判機制的社會效益
    5.3 工會及其集體議價對勞動者收入的影響
    5.4 工會制度對我國勞動力市場的啟示
    5.5 本章小結(jié)
6 《新勞動合同法》的政策意圖與實施效果評價
    6.1 有關(guān)《新勞動合同法》實施效果的相關(guān)研究
    6.2 數(shù)據(jù)反映的問題
    6.3 《新勞動合同法》帶來的租值消散問題
    6.4 本章小結(jié)
7 結(jié)論與展望
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄1 攻讀博士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文

【參考文獻】

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本文編號：2861308