正資本與勞動的關系幾乎已經成為當今各個學科對勞動關系相關研究中最為核心的議題,跳出勞動法視角的勞動關系來看勞動關系,無論是對主體行為的分析還是對制度變革的考察,其研究的落腳點應在資本與勞動的關系之上。而近年來"新就業(yè)形態(tài)"的靈活化與多樣化已經成為一種發(fā)展的趨勢,無論制造業(yè)、服務業(yè)還是互聯(lián)網平臺經濟,新就業(yè)形態(tài)已經成為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中的核心問題,組織變革、多樣用工方式組合、用工的平臺化和共享化,甚至變用工為合作關系的種種形式都引發(fā)了

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