2010年我國基尼系數(shù)接近0.5,不僅超過了國際上的0.40的警戒線,也超過了英、美等發(fā)達國家的水平。2011年新年伊始,人民日報連續(xù)四次刊發(fā)文章聚焦收入分配差距問題,指出勞動者收入增長較慢,城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會成員之間收入差距不斷拉大等問題日益突出；并指出收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。改革開放三十多年來,隨著我國經(jīng)濟的高速增長,收入分配差距在不斷拉大,弱勢群體也在不斷擴大,與建立和諧社會、實現(xiàn)共同富裕的目標不符。如何處理好收入分配中“效率”與“公平”的關(guān)系已成為嚴峻的社會問題。 合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn),也是促進社會和諧、建設(shè)小康社會的重要保障。賈慶林同志在全國政協(xié)十一屆三次工作報告中明確指出,收入差距過大影響社會穩(wěn)定。國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所楊宜勇研究員認為,初次分配過程中收入分配秩序紊亂是導致中國收入差距呈繼續(xù)擴大趨勢的主要原因。改革開放以來,盡管企業(yè)職工絕對工資水平在不斷提高,勞動者所得占GDP的比例卻在不斷下降。從1990年至2007年,勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到39.73%,而企業(yè)同期營業(yè)余額占GDP的比例卻從21.9%增加到31.29%。改革開放后人們一度擔心的“工資侵蝕利潤”已轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄麧櫱治g工資”,同時,高管天價薪酬屢見不鮮�！案吖苄匠昵终祭麧櫋迸c“利潤侵蝕工資”并存,折射企業(yè)分配不公。微觀的企業(yè)是構(gòu)成宏觀的國民經(jīng)濟的子系統(tǒng),微觀企業(yè)內(nèi)部高級管理人員與普通職工之間的薪酬分配屬于初次分配,企業(yè)內(nèi)部薪酬分配不僅會影響企業(yè)員工的勞動積極性和企業(yè)自身的發(fā)展,還將影響宏觀的居民收入分配狀況以及居民消費與整個社會的發(fā)展。因此,處理好企業(yè)薪酬分配中“效率”與“公平”的關(guān)系具有重大意義。 目前,國內(nèi)探討效率與公平關(guān)系的規(guī)范研究文獻較多,但從實證研究的角度分析企業(yè)薪酬分配效率與公平的文獻卻很少見,將企業(yè)薪酬分配效率與公平結(jié)合起來進行系統(tǒng)研究更是少見。企業(yè)薪酬分配效率與公平受到哪些因素的影響?企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合狀況會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟后果?如何實現(xiàn)企業(yè)薪酬分配效率與公平的有效結(jié)合?已有的研究并沒有很好地予以解答。本文將以馬克思主義分配理論為基本理論依據(jù),采用規(guī)范分析與實證檢驗相結(jié)合的方法,對企業(yè)薪酬分配效率與公平的影響因素以及經(jīng)濟后果等進行分析與檢驗,并對企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的經(jīng)濟基礎(chǔ)、應處理好的各項關(guān)系以及具體對策等進行深入探討,從而拓展國內(nèi)外已有的研究；同時,為企業(yè)正確制定薪酬分配政策提供理論支持和經(jīng)驗證據(jù),并為國家改革收入分配制度、制定企業(yè)薪酬分配指導意見提供參考。 本文共有七章,各章寫作具體安排如下： 第一章是導論。介紹研究背景和研究意義,闡述研究思路和擬解決的問題,說明研究方法并確定研究框架和各章的寫作安排。 第二章是文獻綜述。主要是對國內(nèi)外相關(guān)的文獻進行綜述,系統(tǒng)總結(jié)其研究成果,并進行研究評價,從中發(fā)現(xiàn)和找到研究機會和研究方向。 第三章是理論基礎(chǔ)與制度背景。首先,探討薪酬分配效率與公平相結(jié)合的理論依據(jù),從馬克思主義經(jīng)典著作以及管理學、經(jīng)濟學中尋找理論支持,通過對馬克思主義分配理論、公平理論、效率與公平的關(guān)系理論、薪酬管理理論以及委托代理理論等理論進行分析,形成本文研究的理論基礎(chǔ)。其次,對我國企業(yè)內(nèi)部分配制度改革歷程進行系統(tǒng)回顧,分析我國企業(yè)薪酬分配制度改革的客觀環(huán)境與制度背景。再次,對我國目前居民收入分配現(xiàn)狀以及企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配狀況進行描述性統(tǒng)計分析,并對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)薪酬分配狀況進行對比分析,為本文后面的研究奠定基礎(chǔ)。 第四章是企業(yè)薪酬分配效率研究。從地區(qū)市場化水平、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)特征、地區(qū)失業(yè)率等方面對企業(yè)薪酬分配效率的影響因素進行實證分析,并對企業(yè)薪酬分配效率的經(jīng)濟后果進行檢驗。本文從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業(yè)薪酬分配效率的經(jīng)濟后果,一是從微觀的角度檢驗企業(yè)薪酬分配效率對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響,二是從宏觀的角度檢驗企業(yè)薪酬分配效率對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響。 第五章是企業(yè)薪酬分配公平研究。首先實證研究企業(yè)薪酬差距的影響因素,并根據(jù)回歸結(jié)果提取殘差。根據(jù)回歸結(jié)果提取的殘差屬于非員工投入引起的薪酬差距,反映薪酬分配不公平程度。其次,利用殘差構(gòu)造度量企業(yè)薪酬分配公平性的財務(wù)指標,并對企業(yè)薪酬分配公平性影響因素進行實證分析。再次,從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業(yè)薪酬分配公平性的經(jīng)濟后果,從微觀方面檢驗企業(yè)薪酬分配公平性對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響,從宏觀方面檢驗企業(yè)薪酬分配公平性對居民消費、地區(qū)貧富差距以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響。 第六章是企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合分析。首先對企業(yè)薪酬分配效率與公平的相結(jié)合程度以及經(jīng)濟后果進行分析與檢驗,在此基礎(chǔ)上,對企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的經(jīng)濟基礎(chǔ)、應處理好的各項關(guān)系以及具體對策等作進一步的探討。 第七章是研究結(jié)論與不足。這一章對全文進行總結(jié),主要突出論文的研究結(jié)論,并對論文研究存在的不足進行說明。同時,指出有待進一步研究的方向。 本文研究的主要創(chuàng)新點體現(xiàn)在三個方面,具體如下： ①基于我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的特殊背景,對企業(yè)薪酬分配效率進行實證分析。國內(nèi)探討效率問題的文獻比較豐富,但鮮有文獻實證研究企業(yè)薪酬分配效率問題。本文以馬克思主義相關(guān)理論為依據(jù),引入經(jīng)濟增加值(EVA)對薪酬分配效率進行定義,并對企業(yè)薪酬分配效率的影響因素以及經(jīng)濟后果進行實證分析與檢驗,豐富了現(xiàn)有文獻對薪酬問題的研究。 ②基于我國收入差距不斷擴大的趨勢,對企業(yè)薪酬分配公平性進行實證研究。國內(nèi)研究高管薪酬差距的文獻并不少見,但實證研究企業(yè)薪酬分配公平性的文獻屈指可數(shù)。本文以馬克思主義分配理論為指導,對薪酬差距與薪酬分配不公平進行區(qū)分,提出度量薪酬分配公平性的財務(wù)指標,并根據(jù)Cowherd和Levine(1992)等的研究思路,實證分析企業(yè)薪酬分配公平的影響因素以及經(jīng)濟后果,從而拓展有關(guān)方面的研究。 ③中共十七大報告特別強調(diào)初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系。目前,國內(nèi)探討效率與公平關(guān)系的規(guī)范研究文獻較多,但采用實證研究的方法分析企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合問題的文獻卻很少見。本文對企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合程度以及經(jīng)濟后果進行分析與比較,發(fā)現(xiàn)薪酬分配公平與效率相結(jié)合程度比較合理,則可以產(chǎn)生積極的微觀經(jīng)濟后果與宏觀經(jīng)濟后果。這一結(jié)論具有重要意義,有助于推動企業(yè)改善治理結(jié)構(gòu)、合理制定薪酬分配政策,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時,對國家改革分配制度、制定薪酬分配指導意見具有重要的參考價值。
【學位單位】：西南財經(jīng)大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：F272.92;F224
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
1. 導論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的意義
    1.3 研究思路、方法與結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 結(jié)構(gòu)安排
    1.4 關(guān)鍵概念界定
        1.4.1 薪酬與分配
        1.4.2 效率與薪酬分配效率
        1.4.3 公平與薪酬分配公平
2. 文獻綜述
    2.1 薪酬激勵與公司業(yè)績
        2.1.1 國外研究
        2.1.2 國內(nèi)研究
    2.2 薪酬差距、薪酬公平與公司業(yè)績
        2.2.1 國外研究
        2.2.2 國內(nèi)研究
    2.3 研究評述
3. 理論基礎(chǔ)與制度背景
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 馬克思主義分配理論
        3.1.2 公平理論
        3.1.3 效率與公平的關(guān)系
        3.1.4 薪酬管理理論
        3.1.5 委托代理理論
    3.2 制度背景
        3.2.1 新中國成立以來關(guān)于效率與公平關(guān)系的政策演變
        3.2.2 改革開放以來企業(yè)內(nèi)部工資制度改革歷程
    3.3 我國收入分配差距現(xiàn)狀
        3.3.1 居民收入分配基本狀況
        3.3.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配狀況
        3.3.3 小結(jié)
4. 企業(yè)薪酬分配效率分析
    4.1 理論分析與研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計與變量選擇
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 變量設(shè)定與模型設(shè)計
    4.3 實證分析與結(jié)果討論
        4.3.1 描述性統(tǒng)計檢驗
        4.3.2 企業(yè)薪酬分配效率影響因素的多元回歸分析與假設(shè)檢驗
        4.3.3 企業(yè)薪酬分配效率的經(jīng)濟后果分析與檢驗
    4.4 總結(jié)
5. 企業(yè)薪酬分配公平分析
    5.1 理論分析與研究假設(shè)
        5.1.1 關(guān)于薪酬差距影響因素的理論分析與研究假設(shè)
        5.1.2 關(guān)于薪酬分配公平性影響因素的理論分析與研究假設(shè)
    5.2 研究設(shè)計與變量選擇
        5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 模型設(shè)計與變量設(shè)定
    5.3 實證分析與結(jié)果討論
        5.3.1 關(guān)于薪酬差距影響因素分析
        5.3.2 關(guān)于薪酬分配公平性影響因素的實證分析
        5.3.3 企業(yè)薪酬分配公平的經(jīng)濟后果分析與檢驗
    5.4 本章總結(jié)
6. 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合分析
    6.1 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合程度以及經(jīng)濟后果分析
    6.2 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的經(jīng)濟基礎(chǔ)
    6.3 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合應處理好的各項關(guān)系
    6.4 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的對策
        6.4.1 微觀方面的對策
        6.4.2 宏觀方面的對策
    6.5 本章小結(jié)
7. 研究結(jié)論、創(chuàng)新點與不足
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究的創(chuàng)新點
    7.3 研究的不足與未來研究方向
        7.3.1 研究的不足之處
        7.3.2 未來研究方向
參考文獻
后記
致謝
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【參考文獻】

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本文編號：2846967