【摘要】：隨著社會(huì)的發(fā)展和改革的不斷深入,靈活就業(yè)人員作為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)重要的組成部分也逐漸被大家所關(guān)注,他們對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用不容忽視。然而,由于靈活就業(yè)群體具有很強(qiáng)的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性,導(dǎo)致這一群體在一段時(shí)間里都游離在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系之外。為將靈活就業(yè)人群納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中來(lái),切實(shí)保護(hù)其合法權(quán)利,國(guó)家也在加緊基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建設(shè)工作。本文的研究目的是結(jié)合赤峰市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參與情況,分析影響靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素。首先對(duì)赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模進(jìn)行估算,并抽取10000人作為分析樣本。其次使用SPSS軟件,按照人口學(xué)特征進(jìn)行逐一統(tǒng)計(jì)概括,再次建立二元Logistic回歸分析模型,通過(guò)將人口學(xué)特征與養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為進(jìn)行交叉,再進(jìn)行趨勢(shì)分析得出影響靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人口學(xué)因素,并通過(guò)對(duì)樣本群體的人口學(xué)因素和政府政策的逐一分析,確定影響因素及其影響方式,最后將分析結(jié)果與國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,提出促進(jìn)赤峰市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的建議。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F842.67;F249.27
【圖文】：

(圖 3.1）2013 年-2017 年赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模(Figure 3.1) Flexible employment personnel in Chifeng city from 2013 to 201（3）匯總法估算赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模根據(jù)之前的假設(shè)，這里的靈活就業(yè)人員由以下人員組成：第一，私營(yíng)企業(yè)業(yè)人員半數(shù)；第二，個(gè)體從業(yè)人員；第三，鄉(xiāng)村除農(nóng)林牧漁業(yè)以外的從業(yè)人員

（圖 3.2）2013 年-2017 年赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模(Figure 3.2) Flexible employment personnel in Chifeng city from 2013 to 2017（4）赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模修正差值法進(jìn)行估算時(shí)，沒(méi)有考慮正規(guī)就業(yè)行業(yè)中包含靈活就業(yè)人員，而用匯總法進(jìn)行估算是，沒(méi)有考慮靈活就業(yè)行業(yè)中包含正規(guī)就業(yè)人員，同時(shí)將私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)一分為二本身帶有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)色彩。綜上所述，需要對(duì)差值法和匯總法估算

（圖 3.3）2013 年-2017 年赤峰市靈活就業(yè)人員規(guī)模修正值(Figure 3.3) Revised size of flexible employees in Chifeng city from 2013 to 2017（二）赤峰市靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題

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1 劉U

本文編號(hào)：2804827