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現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2020-08-10 18:54
【摘要】:近30年的改革開放,我國私營經(jīng)濟(jì)以從無到有、從小到大,經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益增強(qiáng),總體規(guī)模逐步壯大。到2007年中期,私營企業(yè)已經(jīng)達(dá)344萬戶,注冊(cè)資本42146億元,從業(yè)人員4716萬人,產(chǎn)值20083億元,社會(huì)消費(fèi)品零售額10603億元,出口創(chuàng)匯企業(yè)74443戶,出口創(chuàng)匯1749.68億元等等顯而易見,我國私營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分。隨著改革開放和中國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,標(biāo)志著民心穩(wěn)定,國運(yùn)昌盛,即所謂國泰民安,人和政通。本文從現(xiàn)階段我國私營企業(yè)入手,從理論、制度、模式、實(shí)務(wù)、案例以及最新動(dòng)態(tài)等方面,比較全面、系統(tǒng)地闡述現(xiàn)階段我國私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 引言扼要地介紹了本選題的依據(jù)、研究的方法、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究的意義。 第一章論述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)的概述。首先,論述我國私營企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展;其次,用許多數(shù)據(jù)和表格闡明現(xiàn)階段我國私營企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及政策建議。 第二章論述了勞動(dòng)關(guān)系的概述。首先,從勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征入手;其次,引入有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的主要理論,例如馬克思主義、西方各學(xué)派、毛澤東、江澤民等有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系理論;再次,介紹了新中國勞動(dòng)關(guān)系的建立、變化和發(fā)展;最后,闡述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀。 第三章論述了現(xiàn)階段私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)——沖突與合作。首先,從沖突的定義、類型、基本手段以及現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系沖突的現(xiàn)狀,對(duì)私營企業(yè)雇主與雇員兩者沖突的分析以及尋求解決的辦法;其次,與之相對(duì)應(yīng)的,從合作的定義及相關(guān)的內(nèi)容,對(duì)雇主和雇員兩者合作的分析,緩和勞動(dòng)關(guān)系,化沖突為共贏;最后,利用較豐富的個(gè)案資料來分析沖突與合作的關(guān)系。 第四章論述了內(nèi)、外部環(huán)境影響下的我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。首先,從內(nèi)部環(huán)境看,“老三會(huì)”:黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)!靶氯龝(huì)”:股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì);其次,從外部環(huán)境看,從經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)文化環(huán)境方面闡述和分析。 第五章論述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的分配和社會(huì)保障問題。 第六章論述了建立規(guī)范的私營企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整機(jī)制。首先,列舉了勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī);其次,例舉了美國、德國、日本的勞資立法;再次,例舉了我國私營企業(yè)中引發(fā)勞資糾紛的幾個(gè)問題;最后,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)發(fā)展的趨勢(shì)展望。 第七章論述了建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下新型的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。首先,發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)我們的啟示;其次,建立適合我國國情的三方協(xié)商機(jī)制;再次,積極引導(dǎo)私營企業(yè)的制度創(chuàng)新;最后,建立新型的勞資關(guān)系管理理念——情感管理。
【學(xué)位授予單位】:東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:F249.26;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 嚴(yán)法善,李峰;私營企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

2 陸立軍,王祖強(qiáng);私營企業(yè)資本、勞動(dòng)和分配關(guān)系研究——基于浙江省的問卷調(diào)查與分析[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2003年01期



本文編號(hào):2788479

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