【摘要】：作為一個跨企業(yè)組織,供應鏈由多個具有不同利益的利益主體所構成。這些主體之間的利益不一致性導致了供應鏈激勵與協(xié)調問題,而信息不對稱更是增加了該問題的解決難度。針對這一問題,本文站在制造商的角度,采取理論研究、對比研究相結合的方法,研究了針對供應商、分銷商的激勵合約設計問題。論文研究工作體現(xiàn)在以下幾個主要方面： 第一,針對如何促進供應商提高原材料或零部件供應質量的激勵合約設計問題,考慮到固定支付機制、獎勵機制、懲罰機制等三種不同的激勵機制,構建了多機制融合下的供應商質量激勵模型。結果顯示：信息非對稱條件下最優(yōu)激勵合約應為以上三種機制的適當組合；且上述三種機制存在如下匹配關系：高固定支付與高懲罰、低獎勵機制相匹配;而低固定支付與低懲罰、高獎勵機制相匹配。 第二,針對如何促進供應商提高產品質量與準時交貨率的雙目標激勵合約設計問題,考慮到固定支付機制、獎勵機制和懲罰機制,構建了質量與交貨期聯(lián)合激勵模型。結果表明：最優(yōu)合約仍為上述三種機制的適當組合,并且這些機制之間存在著一定的相互匹配關系。進一步地,本文還闡明了質量合格率、準時交貨率之間的任務替代性對最優(yōu)激勵合約的影響機理。 第三,針對供應商生產成本信息隱瞞問題,采用顯示原理,構建了相應的成本信息甄別模型,得到了能夠“自我實施”的合約菜單。結果顯示：經過適當設計的最優(yōu)合約菜單(而不是單一合約)可以促進供應商如實共享成本信息,實現(xiàn)信息甄別——這為制造商控制采購成本、增加產品利潤提供了決策理論和決策支持。進一步地,本文還給出了合約菜單的設計原理,并對其有效性進行了理論分析與仿真驗證。 第四,針對不同風險偏好假設下的分銷商服務水平激勵合約設計問題,基于線性分享合約,構建了四種不同風險偏好組合下的統(tǒng)一模型。結果表明：分銷商越是風險規(guī)避,制造商收益越低。這表明制造商在選擇分銷商時對其風險偏好的考察是重要的。 第五,針對具有外部競爭的分銷商服務水平激勵合約設計問題,構建了基于線性分享機制的激勵模型,闡明了最優(yōu)激勵合約的配置機理。結果表明：外部競爭始終是促進分銷商提高服務水平的強大驅動力量。同時,信息非對稱條件下,分銷商之間適當?shù)氖袌龈偁帉⒔档椭圃焐逃捎谛畔⑷狈λ鶎е碌膿p失,從而使制造商坐收“漁翁之利”。 第六,針對分銷商服務水平激勵與需求信息共享雙目標激勵合約設計問題,采用線性分享機制,構建了相應的雙目標激勵模型,得到了最優(yōu)合約并對其進行了特征刻畫。結果顯示：雙目標激勵環(huán)境下經過適當設計的合約菜單(而不是單一合約)可以同時實現(xiàn)以上兩個目標。進一步地,本文還給出了雙目標激勵環(huán)境下該合約菜單的設計原理、設計模型及其算法。 本文的研究結果,可以為制造商與供應商、分銷商開展業(yè)務合作提供相應的決策理論、模型和算法支持。
【學位授予單位】：南京理工大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F224;F274

【引證文獻】

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1 羅俠;供應可靠性不確定下二級供應鏈的協(xié)調模型研究[D];吉林大學;2013年

本文編號：2750537