【摘要】：區(qū)域科技創(chuàng)新人才是區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的核心要素，是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。區(qū)域科技創(chuàng)新人才已經(jīng)超越物質(zhì)資本成為最具價值、最為稀缺的資源，是提升一個區(qū)域乃至一個國家核心競爭力的根本所在。因此，對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力水平進行評價和預(yù)測，具有重要的理論價值與實踐意義。本文以區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價為核心，主要研究如何定量評價區(qū)域科技創(chuàng)新人才的競爭力水平及其發(fā)展態(tài)勢，并將灰色系統(tǒng)理論創(chuàng)新成果應(yīng)用于我國中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才競爭力評價的實證研究。主要成果體現(xiàn)在以下幾個方面： （1）研究了科技創(chuàng)新人才的成長規(guī)律及影響成長的因素。通過研究發(fā)現(xiàn)科技創(chuàng)新人才的成長具有階段性特征，并對每個階段的成長特征、主要影響因素進行分析，在此基礎(chǔ)上，提出了科技創(chuàng)新人才系統(tǒng)優(yōu)化的思路。 （2）構(gòu)建了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力的評價指標體系。分析了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力的內(nèi)涵與影響競爭力的因素等問題，基于科學(xué)性、完備性、可行性等原則，構(gòu)建了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價指標體系，并基于層次分析法給出了確定各層指標權(quán)重的方法與步驟。 （3）針對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力實際評價過程中小樣本時間序列和指標值難以精確化的問題，提出了一種基于灰色關(guān)聯(lián)分析的動態(tài)評價方法和一種混合型多指標灰靶評價方法；針對區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力預(yù)測過程中小樣本時間序列建模的問題，提出了無偏GM(1,1)模型和無偏灰色Verhulst模型的遞推解法及其優(yōu)化方法，得到了兩種基本無偏模型和四種優(yōu)化的模型，從不同初始條件的優(yōu)化結(jié)果表明，同一準則下的兩種優(yōu)化模型的模擬預(yù)測值相等。發(fā)展了灰色評價與預(yù)測技術(shù)，拓展了灰色評價與預(yù)測技術(shù)的應(yīng)用范圍，豐富了區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評價與預(yù)測的方法體系。 （4）應(yīng)用本文提出的理論方法，對我國中部六省科技創(chuàng)新人才競爭力的評價和預(yù)測進行實證研究。分析了中部六省科技創(chuàng)新人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、投入，以及科技產(chǎn)出的現(xiàn)狀；運用基于灰色理論的動態(tài)多指標評價方法對我國中部地區(qū)2005-2008年的競爭力水平進行了實證研究，結(jié)果表明2005-2008年中部六省的科技創(chuàng)新人才競爭力的強弱次序為：湖北、湖南、山西、安徽、河南、江西；利用本文提出的灰色預(yù)測模型對我國中部六省2009-2012年科技創(chuàng)新人才競爭力進行了預(yù)測分析，，預(yù)測結(jié)果表明中部六省的科技創(chuàng)新人才競爭力水平的差異呈現(xiàn)縮小的態(tài)勢。 （5）提出了促進我國中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才競爭力提升的對策建議。結(jié)合本文定性分析和定量研究的結(jié)論，從優(yōu)化中部地區(qū)科技創(chuàng)新人才成長環(huán)境，打造以“創(chuàng)新”為導(dǎo)向的科技創(chuàng)新人才隊伍，探索集約高效的科技創(chuàng)新人才匯聚機制等方面提出了相應(yīng)的對策建議。
【圖文】：

.1.1我國整體科技創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀分析1）科技活動人員總數(shù)小幅增長，高素質(zhì)人員比例逐年增加科技活動人員作為財政科技投入的一個方面，不僅要關(guān)注總數(shù)的增長，也應(yīng)注重高素質(zhì)的比例。2002-2008 年我國從事科技活動人員總數(shù)及科學(xué)家、工程師人數(shù)所占比例見圖 6.

以后科學(xué)家、工程師人數(shù)比例在逐年增加，說明整體人員的素質(zhì)在提升，高素質(zhì)人員所占在增加。2）與科技發(fā)達國家相比，我國 R&D 投入人均資源不充分發(fā)達國家在科技人力資源投入方面比較充足，特別是人均方面，2006 年部分科技發(fā)達國D 人員數(shù)和每萬名勞動力中 R&D 人員數(shù)如圖 6.2.
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F249.27

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王海峰;羅長富;李思經(jīng);;關(guān)于青年科技創(chuàng)新人才成長的思考與對策[J];中國科技論壇;2014年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 周婧;H縣科技人才開發(fā)情況調(diào)查研究[D];安徽大學(xué);2014年

2 朱丹丹;甘肅省區(qū)域創(chuàng)新能力差異研究[D];蘭州大學(xué);2014年

本文編號：2695169