【摘要】：一國經濟發(fā)展的主體是企業(yè)，對于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的探討一直是學者們和實業(yè)界所熱衷的議題。最新關于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的理論是二十世紀90年代興起的企業(yè)智力資本理論。在對其研究過程中，企業(yè)智力資本的形成機理成為研究的重點所在。這方面，影響最大，最為深遠的理論是從社會資本的角度研究企業(yè)社會資本如何影響企業(yè)智力資本的形成。而且，在講人情，重關系的中國，從企業(yè)社會資本的視角出發(fā)展開在中國情境下的相關研究就有著特殊的意義。以往對企業(yè)智力資本和企業(yè)社會資本的研究基本上是將兩者割裂開來，各自獨立研究。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出二者關系的概念模型，描述了企業(yè)社會資本影響智力資本形成的機理，但至今為止，尚未有學者對其在中國情境下進行實證研究。此外，也沒有學者研究企業(yè)智力資本對企業(yè)社會資本的影響機制，因此本文試圖完善這一理論框架，并對二者關系利用中國數據進行實證分析。一般而言，企業(yè)社會資本可劃分為企業(yè)內社會資本和企業(yè)外社會資本，而本研究僅對企業(yè)內社會資本展開，對企業(yè)外社會資本在本研究中暫不考慮。首先，，對企業(yè)社會資本和企業(yè)智力資本相關文獻進行了全面梳理，從總體上把握二者的內 涵、特點、分類、測量等，總結以往研究的不足。其次，在相關理論回顧的基礎上，細化Nahapiet和Ghoshal的理論模型，形成相應的假設。之后，在相關文獻和思考的基礎上提出企業(yè)智力資本影響企業(yè)社會資本的理論模型，并提出相應假設。再次，借鑒國內外研究成果的基礎上設計、修訂并發(fā)放問卷，獲得第一手數據。然后，使用統(tǒng)計和結構方程（SEM）等方法建立兩個理論模型的數學模型，并對數據進行處理和分析。最后，進行假設檢驗，驗證前面提出的兩個理論模型的正確與否。實證分析的結果表明，（1）企業(yè)社會資本作為嵌入在企業(yè)內員工關系網絡中的資源，它以社會互動、信任、共同愿景等形式表現出來，廣泛存在于企業(yè)內部各種關系網絡之中，是企業(yè)內存在的一種無形資產。而企業(yè)智力資本作為企業(yè)內有用的集體知識，是組織的另外一種無形資產，對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效有著不可替代的重要促進作用。企業(yè)的這兩種無形資產之間也相互影響，相互作用，共同對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。二者的這種互動關系通過前面的模型一和模型二基本上得到了驗證。（2）在中國情境下，Nahapiet和Ghoshal的理論模型假設得到部分支持，有些結論和最初的假設截然相反，這和轉型期中國人的心態(tài)以及中國獨有的文化息息相關。（3）此外，模型二展示了企業(yè)智力資本對企業(yè)社會資本的影響，也基本得以證實，雖然其中有的假設同樣體現了中國的文化特征及心理特質。所以，企業(yè)社會資本和企業(yè)智力資本互相影響的關系得以證實，只不過影響的具體途徑中外有別。
【圖文】：

算 法 計 算智 力 資 本 價值 的 方 式為 企 業(yè)有 形資 產 收益 減本 。因 為 此方 法去 掉 了市 場價 值 的波 動 性， 因 此 應 用種 方法 和 無形 資產 評 估法 的要 求 一樣 ， 同樣 要 求 企 業(yè) 保證 計算 出 的智 力 資本 為 正值 。 指 數 法 （I C -i n de x） Go ra n R oo s ）等 學 者在 19 97 年提 出 了智 力 資本 指 數方 法 錄中 得以 應 用 ，成為 繼 sk a nd ia 模型 之 后的 智 力資 本測 目 標 收 集 兩 方 面 的 信 息 ： 智 力 資 本 和 業(yè) 績 衡 量 指 標 ， 通立 指標 合 并成 一個 綜 合的 指數 。 通過 智 力資 本 指 數 ， 如圖 2. 9 中 的 Ya n ke e 公 司[1 3 7] ， 關 系資 本 指數 與 基 礎間 去提 升 顧客 滿意 度 ，從 而造 成 公司 整 體運 作 效 率 下性 較 強， 不 同 學者 的 計 算會 導 致 結果 的 不 一致 。

圖 3 . 2 企 業(yè)社 會 資本 影響 智 力資 本 的概 念 模 型 互 動 對 交換 組 合 機 會的 影 響 s h al （ 1 99 8 ） 用 社 會 互 動 來 刻 畫 社 會 資 本 的 結 構 維 度 ， 認 為 人 們 通 過關 資 源 [ 6 5] 。 中不 同 的 部 門和 員 工 掌 握有 許 多 相異 的 資源 ，所 以 資源 的交 換 是智 換 的前 提是 互 相有 交流 的 機會 。社 會 互動 是 企業(yè) 員 工 之 間相 互 溝通 動 ，員 工增 加 相互 接 觸的 機 會 。 社會 互 動 可 以使 得 企 業(yè) 中的 個 體 跨越 正 式的 組織 關 系和 層級 ， 找到 司內 不 同 部 門之 間 的 關 系網 絡 對 這些 部 門的 創(chuàng)新 和 這些 創(chuàng)新 的 擴散 K o ri n e &S z u l an s ki ，1 99 5） [ 2 22 ]。 接影 響 著 企 業(yè)內 員 工 之 間交 往 的 規(guī)模 、 頻率 、強 度 和質 量等 。 企業(yè) 系 有 助于 成 員間 的知 識 流 通 [ 5 7] 。
【學位授予單位】：南京航空航天大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F279.2;F224

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2671484