【摘要】：勞動關(guān)系是勞資雙方之間的對立與合作,雇主追求效率,勞動者期待公平,雙方都在追求利益的最大化,但是他們的目標(biāo)并非完全對立,彼此目標(biāo)的實現(xiàn)需依賴于企業(yè)的發(fā)展壯大,只有企業(yè)得以發(fā)展,雙方的目標(biāo)才能實現(xiàn),這也為勞資之間的博弈建立了合作基礎(chǔ)。勞資雙方在追求各自目標(biāo)的過程中,無可避免會發(fā)生沖突,但是,由于合作前提的存在,決定了二者的矛盾并不是不可調(diào)和的,雙方在對彼此的試探、摩擦中必將回歸理性。而在這一過程中,如任由勞資雙方自行調(diào)整,雖然最終會達成一致,但是會造成社會資源的浪費。如果政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的調(diào)整,構(gòu)建有效的規(guī)制機制來消除或緩和矛盾,不僅有利于勞資雙方的利益最大化,還會避免資源的浪費,實現(xiàn)社會收益的最大化。政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的調(diào)整,進而對勞動關(guān)系的運行進行規(guī)制,這既是政治方面的需要,也有經(jīng)濟方面的考慮,還有社會方面的考量。對此,本文研究的主要內(nèi)容如下： 1.本文通過制度研究路徑、系統(tǒng)研究路徑、社會行動研究路徑、政治經(jīng)濟研究路徑等多種研究方法的采用,從政府規(guī)制機理、勞資博弈分析等角度系統(tǒng)化的構(gòu)建了勞動關(guān)系政府規(guī)制理論,為該理論的構(gòu)建作了一定嘗試。 2.通過勞動關(guān)系規(guī)制過程中政府行為的演進、我國勞動關(guān)系的實踐分析,論證了政府以公權(quán)規(guī)制勞動關(guān)系的合理性、正當(dāng)性。本文認為在勞動關(guān)系發(fā)展的不同階段,政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的程度應(yīng)有所不同。此外,公權(quán)介入也是社會經(jīng)濟發(fā)展必要的保障,勞動者權(quán)利實現(xiàn)所必須的。尤其,在我國當(dāng)前市場化勞動關(guān)系制度的不完善、獨立的勞動關(guān)系主體尚未形成的這一階段,政府對勞動關(guān)系的規(guī)制更為重要,尤其要積極發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主體職能。 3.通過勞動關(guān)系政府規(guī)制國際比較分析,本文指出一國政府對勞動關(guān)系的規(guī)制不應(yīng)脫離該國所處的生產(chǎn)力發(fā)展階段,更不應(yīng)脫離該國的政治、文化傳統(tǒng)。具體艦制制度的采用并不是單純模仿,要使其本土化,才能具有生命力,才能促進社會的發(fā)展。 4.本文提出政府艦制勞動關(guān)系應(yīng)以公平、效率、員工參與為目標(biāo)并論證了三者之間的關(guān)系。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F249.26

【參考文獻】

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本文編號：2646791