【摘要】：本文通過對集體化轉(zhuǎn)型歷史變遷過程的回顧和分析,發(fā)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型受到"體制內(nèi)"和"體制外"兩種壓力的共同影響,其中體制外集體化壓力是推動勞動關(guān)系向市場化的集體化方向轉(zhuǎn)型的真正動力。本文認為未來在治理思路上應當正確認識勞資沖突本質(zhì)特征和階段性特征、深刻理解個別勞動關(guān)系的從屬性和集體調(diào)整的重要性、高度重視集體勞動關(guān)系調(diào)整制度設計的系統(tǒng)性、主動適應體制外集體化壓力的長期性。
[Abstract]:Through reviewing and analyzing the historical vicissitude process of collectivization transformation, it is found that this transformation is influenced by the pressure of "inside the system" and "outside the system". The pressure of collectivization outside the system is the real motive force to promote the transformation of labor relations to collectivization of marketization. This paper holds that in the future, we should correctly understand the essential and phased characteristics of labor-capital conflicts, and deeply understand the subordinate attributes of individual labor relations and the importance of collective adjustment. We attach great importance to the systematic design of collective labor relations adjustment system and actively adapt to the long-term pressure of collectivization outside the system.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;西南政法大學管理學院;
【基金】：國家社科基金一般項目“勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型趨勢下的企業(yè)雇主策略研究”(編號:12BGL062) 教育部人文社會科學規(guī)劃項目“中國情境下雇傭保障影響企業(yè)績效的作用機制:跨層次研究”(編號:11YJA630191)
【分類號】：F249.26

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本文編號：2467561