發(fā)布時(shí)間：2019-04-17 19:49

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系,直接涉及到勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。我們的近鄰日本在二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)迅速?gòu)?fù)蘇,經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)更是創(chuàng)造了令世界矚目的三大景氣時(shí)期,即便是在石油危機(jī)中,經(jīng)濟(jì)也保持著低速增長(zhǎng)。作為"二戰(zhàn)"的戰(zhàn)敗國(guó),日本能夠迅速脫離經(jīng)濟(jì)低迷并快速發(fā)展與其健全有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式是密不可分的。日本的勞資爭(zhēng)議案件、激烈的工人運(yùn)動(dòng)次數(shù)等都要比其他國(guó)家少很多。通過(guò)剖析日本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式的理論淵源發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)在儒家文化影響下形成了經(jīng)營(yíng)家族主義理念,并將其應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中,倡導(dǎo)"勞資命運(yùn)共同體"的思想,進(jìn)而形成了以"三大支柱"為特色的日本式經(jīng)營(yíng)。日本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式宏觀上的"三方協(xié)調(diào)機(jī)制"為勞、資、政搭建了一個(gè)溝通交流平臺(tái),微觀企業(yè)的集體談判制度、勞資協(xié)商、意見(jiàn)處理也有利于避免勞資矛盾的激化。探究日本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式的產(chǎn)生萌芽、應(yīng)用、變革、發(fā)展前景,從中獲得有益啟示,有利于構(gòu)建我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系和鑄就"中國(guó)夢(mèng)"。
[Abstract]:Labor relations, as the most basic social relations, directly relate to the most concern, the most direct, the most realistic interests of the labourers. Our neighbor Japan has recovered rapidly after World War II, and its high-speed economic growth has created three boom periods that have attracted the world's attention. Even in the oil crisis, the economy has maintained low-speed growth. As the defeated country of World War II, Japan's ability to break away from the economic downturn and its rapid development is inextricably linked to its sound and effective mode of coordination of labor relations. Japan's labor disputes, fierce labor movements, and so on, are much fewer than other countries. Through the analysis of the theoretical origin of the coordination mode of Japanese labor relations, it is found that Japanese enterprises have formed the idea of family management under the influence of Confucian culture, and applied it to the management of enterprises and advocated the idea of "a community of shared future between labor and capital". And then formed the "three pillars" as the characteristics of the Japanese-style operation. The "tripartite coordination mechanism" in the coordination mode of labor relations in Japan has set up a communication and exchange platform, the collective bargaining system of micro-enterprises, the consultation between labor and capital, and the handling of opinions, which is also helpful to avoid the intensification of labor-capital conflicts. This paper probes into the emergence, application, reform and development prospect of the coordination mode of Japanese labor relations, from which beneficial enlightenment can be obtained, which is beneficial to the construction of harmonious labor relations in our country and to the creation of "Chinese Dream".
【作者單位】： 吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F249.19

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