【摘要】：在勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)之下,傳統(tǒng)雇主策略的弊端日益明顯,未來中國(guó)的雇主策略應(yīng)當(dāng)從理念、制度和機(jī)制三個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)重構(gòu)。具體來說,理念重構(gòu)包括對(duì)策略目標(biāo)的追求要從效率向公平與發(fā)言權(quán)轉(zhuǎn)變、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)要從一元論向多元論轉(zhuǎn)變、對(duì)管理方式的選擇要從個(gè)人主義到集體主義轉(zhuǎn)變;制度重構(gòu)包括企業(yè)的雇傭關(guān)系制度要實(shí)現(xiàn)法治化、規(guī)范化和人性化;機(jī)制重構(gòu)包括構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系集體調(diào)整機(jī)制、沖突管理機(jī)制和多維溝通機(jī)制。
[Abstract]:Under the trend of collectivization of labor relations, the disadvantages of traditional employer strategy are becoming more and more obvious. In the future, Chinese employer strategy should be systematically reconstructed from three aspects: idea, system and mechanism. Specifically, the concept reconstruction includes the transformation from efficiency to fairness and voice, from monism to pluralism, from individualism to collectivism to the choice of management style. The system reconstruction includes the realization of the rule of law, standardization and humanization of the employment relationship system, and the construction of collective adjustment mechanism of labor relations, conflict management mechanism and multidimensional communication mechanism.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士后流動(dòng)站;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12BGL062) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(11YJA630191)
【分類號(hào)】：F249.26

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏建文;;汕頭市部署貫徹國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見[J];創(chuàng)業(yè)者;2001年02期

2 秦友良;;勞動(dòng)關(guān)系中的“重婚”現(xiàn)象與對(duì)策[J];創(chuàng)業(yè)者;2001年01期

3 泰勞仲;;當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系及其爭(zhēng)議處理[J];山東勞動(dòng)保障;2001年Z1期

4 宋殿鵬;;淺談《勞動(dòng)法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系[J];勞動(dòng)世界;2001年10期

5 童兆穎;;轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系格局新特點(diǎn)[J];工友;2002年05期

6 石美遐;;我國(guó)“入世”后的勞動(dòng)關(guān)系走向[J];內(nèi)部文稿;2002年10期

7 肖振邦;;建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制[J];內(nèi)部文稿;2002年10期

8 ;關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知[J];四川勞動(dòng)保障;2003年06期

9 謝衛(wèi)東;;淺談倫理價(jià)值與勞動(dòng)關(guān)系之和諧[J];工會(huì)理論研究.上海工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

10 宋建華;;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定[J];政協(xié)天地;2005年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王淼;;中國(guó)改革開放以來勞動(dòng)關(guān)系的變遷[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○一○年第3輯）[C];2010年

2 陳詩達(dá);;勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

3 陳詩達(dá);;當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

4 陳詩達(dá);;勞資博弈走向和諧是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然趨勢(shì)[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

5 陳詩達(dá);;市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 陳詩達(dá);;新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

7 王健;;勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——再論勞動(dòng)保障工作的重要性[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 郭軍;李雪艷;;市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系演變機(jī)理[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

9 凌玲;;基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的勞動(dòng)關(guān)系再認(rèn)識(shí)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 孫亦浩;;用正確處理人民內(nèi)部矛盾的方法來解決勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾[A];紀(jì)念毛澤東《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》發(fā)表五十周年理論研討會(huì)文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 劉福生 通訊員 陳靜;地區(qū)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”[N];阿克蘇日?qǐng)?bào);2007年

2 葛筠 儲(chǔ)北平 韓冬明;潛山積極創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)[N];安慶日?qǐng)?bào);2007年

3 張亞男 馬涇洋;開發(fā)區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2006年

4 李蕾;上海首次發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)[N];中國(guó)改革報(bào);2007年

5 記者 楊海軍 通訊員 駱天榮 韓金嶺;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)交流會(huì)召開[N];昌吉日?qǐng)?bào);2007年

6 壽愛華;淺談構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系[N];中國(guó)建材報(bào);2007年

7 張彥寧;建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

8 ;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

9 記者 韓雪;我省命名首批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

10 楊穎輝;要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 高新會(huì);論轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

2 徐景一;和諧社會(huì)視域下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2013年

3 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

4 何圣;上海勞動(dòng)關(guān)系綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 黑啟明;政府規(guī)制的勞動(dòng)關(guān)系理論與策略研究[D];天津師范大學(xué);2005年

6 崔馳;現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)合作型勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

7 黃昆;勞動(dòng)法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

8 張翼飛;公司管理人員的勞動(dòng)法適用問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2412463