本文選題：勞動供求 + 結構性矛盾�。� 參考：《人口研究》2016年01期

【摘要】：勞動供給和需求是影響經(jīng)濟增長的重要因素。文章運用多種方法對"十三五"以及今后更長一段時期中國勞動供求變化進行預測和分析,并使用脫離教育人數(shù)法預測了每年新增勞動力的規(guī)模和結構,結合發(fā)達國家工業(yè)化過程中就業(yè)彈性變化規(guī)律預測了勞動需求變化。預測結果顯示:"十三五"時期,新增勞動力供給規(guī)模穩(wěn)中略降,年均增加1568萬人,勞動需求增長也比較平穩(wěn),年均增加1542萬人,勞動供求呈現(xiàn)基本平衡的格局。不過,就業(yè)的結構性矛盾卻在不斷加大,結構性失業(yè)問題比較突出;文章在對勞動供求缺口分析的基礎上,具體測算了"4050"人員、農(nóng)民工和大學畢業(yè)生在失業(yè)人員中的規(guī)模,并就如何促進大學生就業(yè)提出了一些建議。
[Abstract]:Labor supply and demand are important factors influencing economic growth.This paper uses various methods to predict and analyze the changes of labor supply and demand in China during the 13th Five-Year Plan and for a longer period in the future, and forecasts the scale and structure of the new labor force each year by using the method of the number of people out of education.Combined with the law of employment elasticity in the industrialization process of developed countries, the change of labor demand is predicted.The forecast results show that in the period of the 13th Five-Year Plan, the supply of new labor force decreased slightly, with an average annual increase of 15.68 million people, a steady increase in labor demand, an average annual increase of 15.42 million people, and a pattern of basic balance between labor supply and demand.However, the structural contradiction of employment is constantly increasing, and the problem of structural unemployment is more prominent. On the basis of an analysis of the gap between the supply and demand of labor, the article concretely calculates the scale of "4050" workers, migrant workers and university graduates among the unemployed.And put forward some suggestions on how to promote the employment of college students.
【作者單位】： 中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所;
【基金】：國家社科基金項目(批準號:14CJY014)的資助
【分類號】：F249.2

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