本文選題：勞動力市場　切入點：資源配置　出處：《上海金融》2016年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文采取實證分析方法,以江蘇淮安地區(qū)為研究對象,運用結構偏離度、就業(yè)彈性等數(shù)量研究工具,從產業(yè)經濟學的視角探索了產業(yè)結構與就業(yè)結構十五年以來的變動規(guī)律與特征,得出了結論:1、勞動力流動總體上提高了資源配置效率,就業(yè)結構偏離度的絕對值正在趨向下降;2、在第一產業(yè)總體形成擠出效應的同時,第二產業(yè)對吸納勞動力資源的吸納能力在逐步降低,第三產業(yè)就業(yè)彈性不強,吸納能力明顯不足,影響了勞動力資源的優(yōu)化配置。文章進而為地區(qū)產業(yè)結構優(yōu)化升級,促進就業(yè)結構協(xié)調發(fā)展提出了具體的對策建議。
[Abstract]:This paper takes the Huaian area of Jiangsu Province as the research object, using quantitative research tools such as the degree of structural deviation, employment elasticity, etc. From the perspective of industrial economics, this paper explores the changing laws and characteristics of industrial structure and employment structure over the past 15 years, and draws a conclusion that labor mobility has improved the efficiency of resource allocation in general. The absolute value of the deviation of employment structure is tending to decline. At the same time, the ability of the secondary industry to absorb labor resources is gradually decreasing, while the extrusion effect is formed in the primary industry as a whole, the employment elasticity of the tertiary industry is not strong. The absorptive capacity is obviously insufficient, which affects the optimal allocation of labor resources. The paper then puts forward concrete countermeasures and suggestions for optimizing and upgrading the regional industrial structure and promoting the coordinated development of the employment structure.
【作者單位】： 中國人民銀行淮安市中心支行;
【分類號】：F249.27

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