研發(fā)溢出與人力資本對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響——來(lái)自中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析
本文關(guān)鍵詞: 研發(fā)溢出 人力資本 全要素生產(chǎn)率 空間杜賓模型 出處:《華東經(jīng)濟(jì)管理》2016年09期 論文類(lèi)型:期刊論文
【摘要】:文章在建立聯(lián)系供給端兩大要素(研發(fā)活動(dòng)和人力資本)與全要素生產(chǎn)率的空間杜賓模型基礎(chǔ)上,基于2002-2013年中國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)面板數(shù)據(jù),分別采用地理距離和經(jīng)濟(jì)距離空間權(quán)重矩陣,實(shí)證檢驗(yàn)研發(fā)溢出和人力資本對(duì)TFP增長(zhǎng)的影響。結(jié)果表明:兩種空間權(quán)重矩陣下,以RD間接效應(yīng)衡量的研發(fā)溢出和人力資本的直接效應(yīng)均對(duì)TFP增長(zhǎng)產(chǎn)生顯著正向作用;經(jīng)濟(jì)距離權(quán)重矩陣下,人力資本對(duì)TFP增長(zhǎng)產(chǎn)生正向空間溢出效應(yīng)。因此,為促進(jìn)生產(chǎn)率長(zhǎng)期增長(zhǎng),應(yīng)積極構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新合作體系,并努力提升人力資本水平以增強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)化吸收能力。
[Abstract]:Based on the spatial Doberbin model which links the two main factors (R & D activities and human capital) and total factor productivity (TFP) of the supply side, the paper bases on the panel data of 30 provinces (districts and municipalities) in China from 2002 to 2013. Using the spatial weight matrix of geographical distance and economic distance, the paper empirically tests the effect of R & D spillover and human capital on TFP growth. Both R & D spillovers and direct effects of human capital, measured by R & D indirect effects, have significant positive effects on TFP growth, and human capital has a positive spatial spillover effect on TFP growth under the economic distance weight matrix. In order to promote the long-term growth of productivity, the regional innovation cooperation system should be established actively, and the level of human capital should be raised to enhance the absorptive capacity of technology transformation.
【作者單位】: 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(14JJD790042)
【分類(lèi)號(hào)】:F224;F249.21;F124.3
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國(guó)統(tǒng)計(jì);2000年02期
2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年02期
3 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期
4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期
5 胡愛(ài)榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期
6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營(yíng)[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期
7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期
8 何世權(quán);論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期
9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期
10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年
2 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年
3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編(一)[C];2007年
4 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年
5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上)[C];2004年
6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年
7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國(guó)高等財(cái)經(jīng)院!顿Y本論》研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2005年
8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年
9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集(上)[C];2006年
10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年
2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年
3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷(xiāo)”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年
4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年
5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題剖析[N];中國(guó)工商報(bào);2003年
6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年
7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年
8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年
9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來(lái)新課題[N];工人日?qǐng)?bào);2001年
10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 姚啟昌;基于社會(huì)資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年
2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶(hù)福利測(cè)度與分析[D];沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年
3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年
4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年
5 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等,人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年
6 姜玉鵬;人力資本:區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年
7 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年
8 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開(kāi)大學(xué);2009年
9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2010年
10 楊文華;人力資本與社會(huì)發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年
2 秦永;人力資本和專(zhuān)業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年
3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年
4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年
5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年
6 崔詩(shī)禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];遼寧大學(xué);2015年
7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷(xiāo)售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年
8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年
9 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年
10 范婷;我國(guó)中小企的招聘問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2015年
,本文編號(hào):1504865
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/1504865.html