本文關(guān)鍵詞： 勞資關(guān)系 勞動用工 雇員與雇主　出處：《重慶社會科學(xué)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從靜態(tài)的和動態(tài)的雙重視角對西方勞資關(guān)系研究加以分析,通過對發(fā)達國家勞資關(guān)系的實踐經(jīng)驗的系統(tǒng)梳理,指出勞資關(guān)系本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)關(guān)系,勞資關(guān)系的發(fā)展受到了經(jīng)濟理念和社會經(jīng)濟實踐的強烈推動。因此,如何導(dǎo)入各種先進的經(jīng)濟理念、管理方法,尋找在我國勞資關(guān)系管理過程中值得借鑒的先進經(jīng)驗,成為我國勞資關(guān)系發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)鍵。
[Abstract]:This paper analyzes the western labor relations from the static and dynamic perspectives, and points out that the labor relations are essentially a kind of property rights relations through the systematic analysis of the practical experience of the industrial relations in the developed countries. The development of labor relations is strongly promoted by economic concept and social economic practice. Therefore, how to introduce various advanced economic concepts and management methods. It is the key to the development and innovation of labor relations in our country to look for the advanced experience to be used for reference in the process of labor relations management in our country.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院;
【分類號】：F249.26
【正文快照】： 作者單位山西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院山西太原030006Liu Yan*該標(biāo)題為《重慶社會科學(xué)》編輯部改定標(biāo)題,作者原標(biāo)題為《發(fā)達國家處理勞資關(guān)系的經(jīng)驗及啟示》。勞資關(guān)系作為市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)性體制關(guān)系,在社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變遷中扮演著關(guān)鍵角色,在我國加快經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期起著重要

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本文編號：1443984