發(fā)布時間：2018-01-07 22:11

  本文關(guān)鍵詞：昆明市流動人員人事代理問題研究　出處：《云南財經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟不斷推進以及行政體制改革不斷深入,過去計劃經(jīng)濟體制下具有國家編制的“單位人”變成了國家編制外、工作相對不穩(wěn)定的“社會人”。人事代理制度作為我國人事制度改革領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐,是為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求而于近年來在我國逐步推行的一種新型的人事管理社會化方式。它推動了企事業(yè)單位人事制度改革,促進了人才資源開發(fā)和利用,體現(xiàn)了當(dāng)今社會對人才的需求與要求,以及市場在人力資源配置中發(fā)揮的基礎(chǔ)性作用。本文針對當(dāng)下流動人員人事代理社會熱點問題進行了深入地研究。首先在文獻整理分析的基礎(chǔ)上,運用文獻收集、案例分析、問卷調(diào)查以及比較分析法,并以人力資本理論、人員流動理論、委托代理論為基礎(chǔ),結(jié)合昆明市個案進行分析研究。從中揭示了昆明市人事代理服務(wù)過程中存在信息維護更新不及時、基礎(chǔ)配套設(shè)施落后、職能權(quán)限界定不清等問題,并對問題進行深入剖析。最后在此基礎(chǔ)上借鑒國內(nèi)外先進人事代理服務(wù)實踐經(jīng)驗,由此提出一些可行的對策建議:包括重點建設(shè)市級人事代理公共服務(wù)平臺;改進服務(wù)質(zhì)量擴展人事代理項目,加大政府宣傳力度推動人事代理觀念轉(zhuǎn)變等方面。同時,在宏觀層面上繼續(xù)深化改革現(xiàn)有人事制度,進一步轉(zhuǎn)變政府職能,取消人事管理權(quán)限,完善社會保障制度,妥善處理人事行政部門與人才服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系。本研究出發(fā)點是“以人為本”,力求從中發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)經(jīng)驗,并據(jù)此提出完善該機制的政策建議。研究結(jié)果對于昆明市改善流動人員人事代理工作具有一定的參考價值,也為研究我國人事代理制度提供了一個地區(qū)的參考個案。
[Abstract]:With the continuous development of socialist market economy and the deepening of the reform of administrative system , the " unit person " , which has been prepared by the state in the past planned economic system , has become the " social man " in the field of personnel system reform .

【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2

【參考文獻】

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本文編號：1394432